Что делать, если находясь на 3-ем месяце беременности, работодатель не продляет договор и какие выплаты положены в этом случае?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Молодая женщина имеет временную работу до 1 ноября по договору. Замужем. Беременность 12 недель. Какие социальные выплаты ей положены? Есть ли какие права на продление договора или предоставление другой работы по причине беременности. Какие социальные выплаты ей положены после окончания временного трудового договора, на каких условиях?

Устроен на работе по срочному тр.дог. на пять мес., срок договора истекает 29 февраля. В это время заболел туберкулезом (будет длительный стационар), вопрос: имеет ли право работодатель не продлевать со мной договор? И сколько времени работодатель обязан оплачивать мой больничный после непродления со мной договора (увольнению)? Если я правельно понял наши законы, то я могу расчитывать только на 75 календарных дней?

Я работаю в карьере в должности мастера, с июля 2019 г. Со мной заключался трудовой договор, каждые 3 месяца. 29 апреля 2020 г истекает последняя дата договора. С мной не хотят больше продлевать договор, оргу ментируя тем что карьер закрывается. Так как сейчас эпидемия короновируса имеет ли мой работодатель не продлевать трудовой договор, и какие я могу получить компенсации от работодателя или государства в это непростое время. Мое место жительства и работы в г Симферополе.

, имеет работодатель право расторгнуть договор?

Я работаю по срочному договору на 3 месяца, срок действия договора истекает 25 марта 2013 года. На основании беременности он продлевается до окончания беременности (родов), соответственно в июле 2013 года компания имеет право расторгнуть со мной строчный трудовой договор. Вопросы:

1. Положена ли мне выплата по больничному за 140 дней?

2. Каким образом будет выплата пособия по уходу ребенком до 1,5 года?

Истек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)

Устроена на работу по трудовому договору, срок которого истекает 10.02.2011 г. В августе 2010 ушла на больничный по беременности. 12.11.2010 родила. Работодатель отказал в продлении трудового договора и утверждает, что буду уволена с записью в трудовой книжке-по обоюдному согласию сторон. Имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор на период моего декретного отпуска?

Вопрос связан с декретным отпуском.

У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября.

Объясните мне, пожалуйста, ситуацию.

Правда ли, что даже если в договоре стоит моя подпись под датой окончания действия договора, работодатель все равно не имеет права расторгнуть со мной договор во время моей беременности?

Возможно ли и необходимо ли продление договора во время декретного отпуска?

Если меня должны уволить после окончания срока договора, выплатят ли мне декретные?

Я работала по договору за 2006 г. т.е. по старому КЗОТ. В январе 2007 г. работодатель перезаключил со мной новый договор, в котором поощрительные выплаты осуществляются по приказу работодателя. С этого момента у меня их не стало, хотя коллеги имея одинаковый со мной оклад и должность получают регулярно. Я считаю, что это из-за моей беременности. Договор был перезаключен после того, как работодатеь узнал об этом. Ответьте пожалуйста, можно ли считать такое положение дискриминацией? Если да, то как можно с этим бороться? Спасибо.