Вопросы о продлении договора и оплате больничного при увольнении по истечении срока срочного трудового договора

У меня такая ситуация: я устроена по срочному трудовому договору. Но я заболела и пошла на больничный. Работодателю это не понравилось. И он хочет со мной расторгнуть договор. Будет ли при этом мне оплачиваться больничный, т.к. Он длительный.

Имеет ли право работодатель прописывать в срочном договоре выплату зарплаты только после истечения 25 рабочих дней после наступления отчетной даты. Это же вроде является нарушением закона, т.к. работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней (2 раза в месяц) или этот закон не относится к срочному трудовому договору?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Если работник (пенсионер) заболел в течении 30 календарных дней после увольнения, сколько времени будут ему оплачивать больничный лист?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

У меня есть один ребенок, сейчас я нахожусь на 3 мес беременности будут двойняшки, на моей работе я получаю получаю по документам 2000 руб. истекает срок договора 31.12.08.такой договор мы заключаем ежегодно. Имеет ли право работодатель не продливать со мной договор? И какие выплаты мне положены в этом случае? Заранее спасибо.

Устроилась на работу в сентябре по срочному трудовому договору, срок истекает 31 декабря. Продлять не хотят. Я беременна. Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?

Моя дочь работает по срочному договору на время нахождения работника в декретном отпуске. На данный момент она сама беременная. Договор истекает 20 февраля, т.е. тогда, когда у предыдущего работника заканчивается больничный лист по родам. Работник на работу естественно не выходит.

Работодатель всеми силами пытается не продлевать срочный договор, т.е. хочет ее уволить. Якобы договор заканчивается и всё. Вся эта ситуация отягощается еще тем, что работодатель переезжает в другой город и всем работникам выданы уведомления о переезде до 1 февраля. Моя дочь напишет согласие на переезд. Законны ли действия работодателя по поводу не продления срочного договора в связи с беременностью. Что делать в этой ситуации?

Я работаю по срочному трудовому договру, срок которого истекает 31.08.2010. В июне планируем забеременеть... есть 2 вопроса

1. имеет ли право работадатель не продлевать срочный трудовой договор?

2. будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Спасибо!

Устраивалась на работу по срочному договору (на время отсутствия основного работника по декрету). Срок истекает сегодня. А с декрета выходят через месяц. Могу ли я продлить мой срочный договор? Если работодатель уже успел оформить приказ о моем увольнении может ли мне на месяц оформить другой срочный договор? Он говорит, что раз приказ об увольнении есть, то никак не может меня принять на работу. Что об этом говорит закон? Работодатель прав или нет? Хотя утверждает, что хотел бы и дальше со мной работать... На каких законных основаниях я могу находиться на данной работе?