Проблемы выплаты стипендии по ученическому договору с компанией Аэрофлот - возможно ли расторжение договора?

398₽ VIP

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой, а также в прокуратуру в порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре".

Стипендия должна быть выплачена прямо пропорционально отработанному времени.

Возврат денежных средств осуществляется пропорционально неотработанному Вами времени. Даже если договором и предусмотрено иное, все равно - требуйте доказательства расходов работодателя и оспаривайте в суде

Если зафиксируете нарушение трудового договора - обращайтесь в инспекцию труда, Акт которой будет доказывать это нарушение.

ТК РФ

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Добрый день, Коллективный договор ОАО "Аэрофлот" не содержит пункта о размере стипендии при заключении ученического договора на период обучения. Следовательно, не выплата стипендии не является основанием для его расторжения с Вашей стороны. Так как Ваш ученический договор подписан Вами и ОАО "Аэрофлот", и договор содержит пункт о размере стипендии в двух минимальных размеров оплаты труда, Вы имеете право требовать указанной выплаты. Обратитесь к ним с официальной стипендией, а в случае отказа в суд с иском в порядок ст.ст. 131-132 ГПК РФ.Ошибка или нет, но договор уже заключен и подлежит исполнению на тех условиях, которые были согласованы сторонами.

Станислав ,

Статья 204ТК РФ Оплата ученичества

1. За время профессионального обучения с отрывом от работы ученикам выплачивается стипендия. Ее размер определяется работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ (см. ст. 133).

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

1. На ученика, заключившего ученический договор, распространяются нормы трудового законодательства.

В период профессионального обучения (подготовки и переподготовки) в организации ученики пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

2. При применении к ученикам трудового законодательства необходимо учитывать специфику их положения в производственном процессе. Иными словами, к ученикам не следует предъявлять такие же требования об исполнении трудовых обязанностей, что и к работающим самостоятельно лицам, имеющим определенную квалификацию и достаточный опыт.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, которые ухудшают правовое положение ученика по сравнению с Трудовым кодексом и нормативными положениями коллективного договора и соглашений, считаются противоречащими Кодексу, коллективному договору и соглашениям. По этой причине законодатель признает такие условия недействительными.

[b]В то же время ученический договор может предусматривать более льготные условия использования труда учеников по сравнению с общепринятыми в трудовом законодательстве условиями, поскольку они адекватно отражают специфику правового положения ученика в производственном процессе данной организации[/b].

Потребовать доплаты стипендии можете ,т.к. это отражено в договоре и не запрещено ТК РФ, а вот оснований для расторжения по Вашей инициативе договора без возврата полученных средств я не вижу .

Нужны веские основания нарушений со стороны работодателя

Станислав, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК),

работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статьи 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, если у Вас в трудовом договоре или в приложении к нему имеется условие о том, что после обучения Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то, увы, Вы сами такой договор подписали, Вас к этому не принуждал никто. В случае увольнения по собственному желанию с Вас работодатель имеет право в данном случае требовать расходы, связанные с Вашим обучением.

Но Вы можете возражать против суммы искового требования с учетом имеющихся обстоятельств, это Ваше право.

По вашему вопросу насчет того, что Вам не доплатили стипендию согласно условий ученического договора, то для заключения требуется копия этого договора.

Обращаться в прокуратуру и в госинспекцию труда конечно иногда полезно, в т.ч. без "подсказки" юриста,

но при наличии для этого именно ОСНОВАНИЙ. Иначе получишь обычную отписку и можешь пропустить срок для обращения с исковым заявлением в суд согласно статьи 392 ТК.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Здравствуйте!

Из ваших объяснений понятно, что вам чтобы уволиться и не выплачивать 70 000 нужно уволится по нарушению ТД со стороны работодателя, но согласно ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Исходя из изложенного придется вам по мимо этого обратиться, в инспекцию по труду, чтобы признать нарушение ТД, тогда сможете уволится, а без признания нарушения можете только приостановить работу.

Так же, при получении стипендии, мы лишь расписывались в каком-то журнале, где указана сумма и дата. На руки ничего не получили кроме денег. Что могу потребовать в качестве подтверждения, чтобы обратиться с этим в инспекцию труда?