Проблема с отпуском - как защитить свои права в ситуации с изменениями в организации?
Я работаю в крупной фирме 6 месяцев. Так как я учусь заочно, в январе мне нужно ехать в другой город на сессию. Руководитель меня не отпускает, ссылаясь на то,что фирма в январе меняет своё название и все сотрудники по умолчанию переводом переходят в новую организацию. Отпуск за отработанное время обнуляется и не оплачивается. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, обосновывая тем, что им нужен сотрудник на рабочем месте. Учусь в Гос. университете и по законодательству руководитель обязан отпустить меня на сессию.
Подскажите мне пожалуйста, какие более выгодные варианты я могу использовать. Какие у меня есть права?
Очень жду ответа! Спасибо.
Уважаемая, Татьяна!
Пишите заявление на отпуск, ведь фирма ещё ничего не изменила и вы пишете заявление в действующей фирме. Либо есть ещё вариант. Вы можете до работать до момента реорганизации фирмы, получить компенсацию за неотгуленный отпуск и пишите заявление на учебный отпуск.
С Уважением Наталья
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно оформлять больничный и отпуск при работе в нескольких фирмах
Как поступить, если фирма обанкротилась и выкупили немцы, но есть подозрение
Вопрос по написанию заявления на увольнение при переводе организации в другую фирму
Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Права декретницы при закрытии фирмы - увольнение или сокращение?
Работник фирмы по организации корпоративного питания может ли требовать сокращения при переводе в другую компанию?
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
