Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о предоставлении трудового отпуска и переносе выходных дней

09.01.2003, 11:00
• г. Саратов

Я работаю с июля 2002 г. в декабре 2002 г. я написала заявление на предоставление мне 4-х дней в счет очередного трудового отпуска, дни были указаны в следующем порядке: 30.12.2002 г.;31.12.2002 г.;04.01.2003 г.;05.01.2003 г., учитывая постановление правительства РФ № 784 от 30.10.2002 г. о переносе выходных дней. Руководитель, при подписании заявления указал: предоставить в счет очередного трудового отпуска 5 календарных дней. При объяснении мне пояснили, что отпуск у меня будет на 5 дней короче. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Нина!

Вы писали заявление о предоставлении Вам 4-х дней в счет оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 120 ТК ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календраных днях. Но! нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (и не оплачиваются).

Т.е. руководство должно учитывать, что 1, 2, 3 января, а также 6 и 7 января - нерабочие праздничные дни, и при расчете 4-х дней от отпуска они не должны учитываться: Вы могли отдыхать с 30.12.02 по 07.01.03 включительно.

Так что, Нина, действия руководства противоречат законодательству.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
26.03.2009, 19:41

Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.

Работал в организации с 17.02.06. Отпуск в организации состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительного. Итого 42 дня. За период 2006-2007 год отпуск был мной отгулян полностью. За период 2007-2008 я отгулял 4 календарных дня и 38 дней остались неиспользованными. За период 2008-2009 отпуск не использовал. С 20 января 2009 года я находился на больничном и в последний день нахождения на больничном, т.е. 24 марта 2009 года я написал заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска с 25 марта 2009 г. за период 2007-2008 года на 38 календарных дней. Письменных заявлений о денежной компенсации за неиспользованный отпуск я никогда не писал. Однако руководитель организации письменно отказал мне в предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущий период. Имеет ли место нарушение моих законных прав и каковы могут быть мои дальнейшие действия по их реализации? Заранее благодарен, С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Ирина
13.06.2022, 07:30

Директор отказал в переносе отпуска - правомерно ли это?

10 июня написала заявление о переносе отпуска с 20 июня на 30 июня. Директор подписывать отказалась. Я не была уведомлена об отпуске под роспись. Работаю учителем с 1 сентября 2020 г. Отпуск 56 календарных дней. Законно ли меня отправляют 20 июня, а не 7 июля? Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (1)
Игорь
04.08.2003, 13:38

Какие есть пути, позволяющие мне немедленно уйти в отпуск?

За 2000-2002 гг. у меня скопилось примерно 60 календарных дней неиспользованного отпуска. Никаких заявлений о переносе сроков отпуска я не подавал и вообще никаких документов на эту тему не подписывал. Я написал заявление о предоставлении мне отпуска за это время. Генеральный директор заявление не подписывает, мотивируя это следующим: 1. По графику отпусков на 2003 г. мой отпуск намечен на ноябрь. 2. Меня некем заменить. Какие есть пути, позволяющие мне немедленно уйти в отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Курбатов Анатолий Борисович
29.09.2009, 15:08

Надо писать отдельное заявление или они автоматически плюсуются?

Я написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (согласно утвержденному графику) на 28 календарных дней с припиской "с учетом частично неиспользованного оплачиваемого отпуска за 2008 г." Директор вынес резолюцию - предоставить 23 календарных дня (Я несколько раз брал в 2009 г.дни в счет очередного отпуска) Как же мне получить неиспользованный отпуск за 2008 г.? Имею 10 неиспользованных календарных дней. Надо писать отдельное заявление или они автоматически плюсуются?
Читать ответы (1)
Сергей
31.10.2008, 07:55

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.12.2009, 19:43

С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год. 17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня. В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ. Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Павел
08.07.2009, 18:24

Работодатель требует подписать заявление на оплачиваемый отпуск - возможные последствия и вопросы

Недавно я отгулял отпуск. Прихожу на работу, а начальник требует подписать заявление следующего содержания:" Прошу предоставить мне дни очередного оплачиваемого отпуска:17 июля, 31 июля, 14 августа, 21 августа 2009 г." Нет ли в этом подвоха со стороны руководства компании, не потеряю ли я в зарплате если подпишу? Что делать если я не хочу брать дни за счет следующего отпуска, ведь тогда он будет короче на 4 дня? И что может сделать работадатель в отношении меня если я откажусь подписывать, имеет ли он право требовать подписания такого заявления!?
Читать ответы (1)
Ольга
30.08.2009, 19:07

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Читать ответы (2)
Юлия
21.03.2013, 21:33

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед декретным отпуском - правомерно ли это?

Работаю с 1 декабря 2009 г. В декрет уходить 17 июля 2013 г. Отпуск за 2011-2012 отгуляла полностью. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в 28 календарных дней перед декретом. Правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Дмитрий
19.08.2022, 23:04

Как защитить свои права на отпуск - история проблемы с переносом и согласованием

ПРОЖИВАЮ И РАБОТАЮ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА. В Ноябре 2021 г был составлен и утвержден график отпусков на 2022 г по которому я должен отдыхать в отпуске 4 дня в Январе 2022 г (отгулял), 24 дня в Мае 2022 г (отгулял) и 24 дня в Июле 2022 г. В Начале Июня 2022 г было написано заявление о переносе отпуска (24 дня) с Июля 2022 г на Сентябрь 2022 г (решили с сослуживцем поменяться отпусками). Сослуживец с которым я поменялся отпуском, благополучно вышел в отпуск в Июле 2022 г (отпускные получил). Подходит время моего отпуска в Сентябре, и я случайно поинтересовался о приказе на отпуск, дате выплаты отпускных, и был шокирован ответом руководства. Оказывается заявление о переносе отпуска до сих пор не согласовано руководством. На все мои вопросы к руководству что делать, все отмалчиваются. Как законно повлиять на руководство компании что бы получить отпуск? После написания заявления на перенос отпуска я приобрел авиа и ж\д билеты, а так же оплатил отель для отдыха в сентябре 2022 г.
Читать ответы (1)