Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное поведение работодателя после написания заявления по собственному желанию - как защитить себя?
₽ VIP

17.12.2008, 14:05
• г. Москва

Ситуация в следующем: написал заявление по собственному желанию, при этом были достигнуты логичные договоренности с руководством о отработке 2 недель и приказ был подписан. После этого начали предьявлять чрезмерные требования по текущей работе при этом в том числе по вопросам на мой взгляд не являющимеся момими прямыми должностными обязанностями. При этом отношение при постановке данных вопросов стало предвзятым. На мои возражения я получил в ответ угрозы о продлении занесении выговора в трудовую книжку. Как быть в такой ситуации, насколько действия работодателя правомерны? Какие, может быть правовые инструменты, мне можно использовать для защиты?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Во-первых, запись о выговоре в трудовую книжку работника не вносится, во-вторых, срок отработки не может превышать 2-х недель.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый, Павел!

Если есть возможность записать угрозы, то записывайте, но чаще всего такой возможности нет. А любое внесение в трудовую книжку ещё доказать нужно, что поверьте мне очень сложно! Закон на вашей стороне, они это знают, поэтому действуют иными способами воздействия...

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

Спросить

Осталось только внести уточнения:

абз.4 ст.66 ТК РФ - сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

ст.80 ТК РФ - 2-х недельный срок исчисляется на следуйщий день после получения работодателем заявления.

С уважением, Денис!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячелав
12.05.2011, 18:09

Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Арина
29.05.2007, 11:34

Я решила уволиться по собственному желанию: написала заявление, зарегистрировала его у секретаря.

Мне срочно нужна ваша помощь. Я решила уволиться по собственному желанию: написала заявление, зарегистрировала его у секретаря. Срок мною был соблюден. Однако по наступлении даты моего увольнения работодатель отказался подписывать приказ, не выдал мне трудовую книжку, невыплатил ЗП. Я устроилась на другую работу (без трудовой книжки). Получается, уже 3 месяца работаю на новой работе, а числюсь на старой. Как мне быть в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Дмитрий
13.06.2013, 08:31

Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?

При увольнении мой работодатель не выдал мне мою трудовую книжку, Я получил приказ об увольнении и уведомление - явиться получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Я отправил письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте, не получив ни какого ответа я явился к работодателю лично, на мою просьбу отдать мне мою трудовую книжку я получил ответ: мы отправили ее по почте, дальнейшее общение с вами возможно только через адвоката или через суд в последствии мой работодатель стал избегать общения с мной. За тем я обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но в ходе проверки нарушений по моему заявлению выявлено не было. После этого я обратился в прокуратуру, в ходе работы прокуратуры по моему заявлению, мой работодатель выслал мне вместо моей трудовой книжки пустой бланк трудовой-по данному факту прокуратура выявила нарушение ТКРФ. Со стороны прокуратуры и юриста моего работодателя поступило предложение данную ситуацию решить миром. Но я не хочу решать данную ситуацию миром. Вопрос: может ли данное нарушение являться доказательством по факту умышленной не выдачи мне моей трудовой книжки? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
19.10.2017, 21:49

Проблема с зарплатой и трудовой книжкой после банкротства - что делать и как действуют органы власти?

Доброе время суток, подскажите как быть в такой ситуации: мой муж устроился а работу, официально, был подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу, проработав 2 месяца, ему сказали что предприятие банкрот и попросили написать заявление по собственному желанию, он написал, но зарплату за 2 месяца не получал и трудовую книжку ему не отдают, (хотя чтобы он подписал документы, что зарплату получил, но на самом деле денег у них нет), уже 2 месяца без работы и не может забрать трудовую книжку. Обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру, но ни каких результатов. Как быть и в какие сроки органы власти принимают решение и как оно выглядит? Спасибо большое.
Читать ответы (5)
Олеся
24.10.2012, 20:20

Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?

Может ли работодатель издать Приказ о выполнении большого объема работ после написания мною Заявления об увольнении по собственному желанию? В филиале организации я работаю одна и помимо той работы, которую мне необхдимо выполнить по этому Приказу, мой рабочий день полностью занят другими обязанностями. Могу ли я отказаться от подписания данного Приказа? Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.08.2015, 20:27

Оставить работу без последствий - что делать, если директор не подписал заявление на увольнение

20.07 мною написано заявление на увольнение по собственному желанию с 31.06, заявление зарегистрировано отделом кадров. Однако директор предприятия не подписал заявление и попросил еще поработать. Спустя полторы недели попросил уволиться без отработки, причина - не справляюсь с должностным обязанностями. При этом не выговор ни замечания не вынес. И также не подписал мое второе заявление. Ни одно из заявлений письменно я не отзывала. Как быть в данной ситуации? С какого дня можно не выходить на работу, чтобы не быть уволенной по статье за прогул? Спасибо.
Читать ответы (1)
ЛАРИСА АЛЕКСЕЕВНА
05.10.2015, 18:04

Допустим ли увольнение без отработки 2-х недель и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ 2-Х НЕДЕЛЬ? у МЕНЯ НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЕЛ КОНФЛИКТ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЗ-ЗА ЭТОГО ПРОИЗОШЕЛ У МЕНЯ НЕРВНЫЙ СРЫВ И НА ЭМОЦИЯХ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ С 10 АВГУСТА ОН КОНЕЧНО ЖДАЛ ЭТОГО ЗАЯВЛЕНИЯ И СРАЗУ-ЖЕ ЕГО ПОДПИСАЛ С 12 АВГУСТА. И В ЭТОТ-ЖЕ ДЕНЬ Я ПОЛУЧИЛА ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. НЕМНОГО ОПРАВИВШИСЬ ОТ СТРЕССА Я ПОНЯЛА ЧТО СОВЕРШИЛА ОШИБКУ НАПИСАВ ЗАЯВЛЕНИЕ. НО ОТОЗВАТЬ ЕГО Я УЖЕ НЕ МОГЛА. ЕСЛИ БЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ДАЛ МНЕ ОТРАБОТАТЬ 2 ПОЛОЖЕННЫХ НЕДЕЛИ ТО ВОЗМОЖНО Я БЫ ЕГО ОТОЗВАЛА. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЧТО ОН НЕ ДАЛ МНЕ 2 НЕДЕЛИ НА ОТРАБОТКУ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ?
Читать ответы (3)
Арина
29.05.2007, 11:51

Отказ работодателя подписать приказ об увольнении и задержка выплаты ЗП - что делать в такой ситуации?

Вопрос №447077 от 29 мая 2007 г. 11:34 Уважаемые юристы, мне срочно нужна ваша помощь. Я решила уволиться по собственному желанию: написала заявление, зарегистрировала его у секретаря. Срок мною был соблюден. Однако по наступлении даты моего увольнения работодатель отказался подписывать приказ, не выдал мне трудовую книжку, невыплатил ЗП. Я устроилась на другую работу (без трудовой книжки). Получается, уже 3 месяца работаю на новой работе, а числюсь на старой. Как мне быть в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Регина Александровнга
16.10.2014, 12:26

Устроилась на работу, написала на увольнение, назначили отработку, вышла на больничный - как будет учтен больничный при отработке?

Дравствуйте! Я устроилась на работу через два дня написала на увольнение по собственному желанию. После чего мне назначили отработку в две недели, но во время отработки я вышла на больничный по состоянию здоровья. У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки? Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Наталья
04.03.2013, 21:32

Сотрудник детского сада сталкивается с проблемами при увольнении - задержка приказа и отказ в отдаче трудовой книжки

23 января 2013 года была принята на работу в детский сад заместителем заведующей. На работу принимала и.о. заведующей - заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе, заведующая была на больничном. И.о. делает запись в трудовую книжку, издает приказ, больше никаких документов со мною подписано не было. Сустя 2 недели и.о. увольняется. Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 18 февраля 2013 г.. Заведующая зарезервировала, но с отработкой 2 недели. Сегодня мой последний рабочий день, но она не познакомила меня с приказом и не отдала трудовую книжку, а на письменном заявлении написала, что издаст приказ и отдаст трудовую книжку после того как выяснит ее местонахождение. Что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)