Уволили по статье прогулы, расчетные сказали кто то получил, что делать.

• г. Сочи

Уволили по статье прогулы, расчетные сказали кто то получил, что делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ОБратитесь в прокуратуру и в ГИТ

Спросить

Сочи - онлайн услуги юристов

Андрей Владимирович
12.12.2015, 20:04

Увольнение по 81 статье без освидетельствования - прогулы были бы лучшим поводом для увольнения?

Меня уволили по 81 статье за пьянку но освидетельствиния не было но в любом случае уволили бы за прогулы так что лучше что бы было увольнения за прогул?
Читать ответы (1)
Павел
29.10.2016, 14:40

Получил травму на работе в СКР от МВД, но отказали в больничном - как защитить свои права и бороться с увольнением?

Получил травму на работе в СКР от МВД. обратился в госпиталь при МВД отказали в больнично, получились прогулы. Уволили по отрицательной статье. Что делать?
Читать ответы (2)
Артём
03.08.2015, 11:42

Уволили по статье за прогулы без объяснительных и не выплатили расчётные - как поступить?

Уволили по статье за прогулы... Объяснительные - не брали, с приказом не ознакомили, трудовая книжка у работодателя. Расчётные - не выплатили... Как быть?
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2012, 09:16

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Айсу
21.10.2021, 23:50

Меня уволили по 81 статье за прогул, что делать? Возьмут ли меня на работу? Возможнл ли устроиться на работу со статьей?

Меня уволили по 81 статье за прогул, что делать? Возьмут ли меня на работу? Возможнл ли устроиться на работу со статьей?
Читать ответы (2)