Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается учитывать льготное право на выбор отпуска мамы двоих детей

21.05.2015, 21:19
• г. Балашиха

При составлении графика отпусков на 2015 год я воспользовалась льготным правом на внесение в список в удобное время для меня время (как мать двоих детей в возрасте до 12 лет) 2 недели в марте, 2 недели в июле. В марте я была в отпуске, в июле мне необходим отпуск с 27 числа, но работодатель отказывается подписывать мне отпуск в это время и хочет указать дату, т.е. время начала моего отпуска с 5 числа, мотивируя это тем, что месяц выбираю я, а дату выбирает начальник. Правомерны ли его действия? И как мне лучше поступить в этом случае? (Для справки: у меня двое детей - 12 лет и 2 года 7 месяцев).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Да, нужно согласие работодателя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги