Разница между увольнением по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и единовременного пособия
Увольнение сотрудника по соглашению сторон
1.с выплатой выходного пособия
2 с выплатой единовременного пособия.
В чем разница.
Спасибо.
В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Единовременное пособие - фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.
Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?
Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Заранее СПАСИБО.
Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.
Как быть?
*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Администрация закрывает цех и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в виде материальной помощи. Соглашаться или настаивать на увольнении по сокращению штатов?
Пример заявления увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (з-х месячной)
В чём разница для сотрудника достигшего пенсионного возраста между увольнением по соглашению сторон, с выплатой трёх средних зарплат и увольнением по сокращению штата?
Какие нарушения со стороны работодателя смогут помочь сотруднику потребовать увольнения по соглашению сторон с выплатой пособия?
Я работаю заместителем директора муниципального предприятия, хочу уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но юрист ссылается на статью 349.3 ТК РФ выплата выходного пособия заместителям не положена, как правомерно оформить увольнение (кроме сокращения) с выплатой выходного пособия.
Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?
