Вопрос по Труд. законодательству. Работаю по договору. Предприятие работает по 6-ти дневной системе. В апреле месяце все.
Здравствуйте! Вопрос по Труд.законодательству. Работаю по договору.Предприятие работает по 6-ти дневной системе.В апреле месяце все работники предприятия писали 3 дня без содержания(кризис, если не нравится-увольняйтесь) Количества рабочих часов получилось -152(у тех.обслуги работа по пятидневке, с 8 до 17 часов) и 16 часов выпало на субботы(тоже с 8 до 17)При получении зарплаты выяснилось, что работа в субботы была оплачена не по двойному тарифу, а как обычный день. Руководство мотивировало этот факт тем что существует рабочая норма часов в месяце и двойная оплата труда производиться только если эта норма часов выполнена. Т.к мы брали 3 дня без содержания, норма часов не была выработана и 2 рабочих субботы пошли в зачёт этой недоработки. Правомерно ли это. Заранее благодарю.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация