Правомерность сокращения матери-одиночки в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и заполнение заявления о увольнении
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я мать-одиночка, ребенку-1, 4. в организацию пришло письмо произвести сокращение с 1 июля, об этом сказали только 21 мая, меньше, чем за 2 месяца. И сказали, что когда моему ребенку исполнится 1,6,они имеют право меня сократить без моего соглисия. Насколько они правы? А рвботающим на данный момент сказали писать заявление: Прошу уволить меня в связи с сокращением с последующими выплатами. Насколько правомерно такое заявление?
Добрый день ! Не имеют права уволить работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ). Женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, на основании статьи 261 ТК РФ.
Спросить