Если да, то куда мне обратиться и чем это грозит организации?
Руководитель организации в связи с ее ликвидацией заставила написать всех сотрудников заявления об увольнении по собственному желанию, а также заявления на отпуска задним числом. При этом я делал запрос в службу занятости и выяснил, что информации о сокращении работников из этой организации не поступало. Нарушает ли эта организация какие-то нормы трудового законодательства? Если да, то куда мне обратиться и чем это грозит организации?
Налицо грубое нарушение трудового законодательства. Обратитесь по данному вопросу в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя, также возможно обращение в прокуратуру на вопрос проведения проверки, необходимо иметь на руках документы, подтверждающие противоправные действия администрации работодателя. Если Ваши права как работника уже ущемлены - обращайтесь в суд по местунахождения работодателя. Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
