Как правильно задокументировать не выход на работу для беременной сотрудницы, чтобы избежать увольнения перед декретным отпуском?
Скажите пожалуйста как быть: я беременна, до декрета мне осталось 2 месяца. По медицинским показаниям была вынуждена просить работодателя о переводе на неполный рабочий день. Но оказалось все очень грустно: работодатель 2 недели тянул время и отказывал мне в просьбе (хотя на это не имел права по закону). Но когда я пригрозила ГИТ и судом, то вроде как меня перевели. Спустя 2 дня мне от работодателя было предложено вообще не выходить на работу, но получать свою з/п. У меня такой вопрос: как мне правильно задокументировать не выход на работу, чтобы это не считалось прогулом и обиженный работодатель не мог меня уволить перед декретом? Заранее благодарю за ответ!
То, о чем вы спрашиваете, не предусмотрено законом.
Но есть выход.
Вы можете заключить с работодателем дополнительное соглашение о временном изменении рабочего места, то есть вы трудитесь на дому.
СпроситьСкажите, а как надо это правильно сделать? Мне надо написать заявление? Или работодатель сам это все пишет, т.к. инициатива его?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Как избежать прогула при серьезных семейных обстоятельствах, когда работодатель отказывается дать отпуск?
Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе
Возможность установления неполного рабочего дня при заборе ребенка из сада - что говорит Трудовой Кодекс РФ?
