Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Отпускной период работника с 26.11.2013 г. по 25.11.2014 г. в отпуск работник ушел с 01.06.2014 г. по 27.06.2014 г. на 26 к.д следом отпуск без сохранения заработной платы с 28.06.2014 г. по 31.08.2014 г. на 64 к.д.
Какой отпускной период будет следующий?
Отпуск предоставляется за рабочий год, т.е. в любом случае период начинается с даты приема на работу в очередном году по предыдущую в следующем. С таким длительным отпуском без заработной платы есть только одна особенность - большая его часть не идет в счет стажа для расчета положенных в рабочем году дней
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
