Когда мне уволиться, чтобы моя 2-х недельная отработка ушла на новогодние праздники и возможно ли вообще так сделать?
Когда мне уволиться, чтобы моя 2-х недельная отработка ушла на новогодние праздники и возможно ли вообще так сделать? Чтобы не получилось, что я в конце декабря напишу заявление на увольнение, и мне придется выходить после праздников и отрабатывать.
Еще у нас не оплачивают новогодние праздники, за январь будут начислять зарплату за кол-во отработанных дней. Это законно? Я работаю по графику 5/2 с 9 до 18 часов.
Заранее спасибо!
У нас вообще в компании беспредел происходит..
Уважаемая, Юлия! ТК РФ не содержит понятия "Отработка две недели", а лишь говорит о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Праздники ли будут в эти две недели, на больничном ли Вы будете, или в отпуске, не имеет никакого значения для течения срока в две недели.....
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
Спросить
Если не сложно ответьте мне просто и однозначно. Работаю в госструктуре. Стала низкая зарплата. Увольняюсь на Новую работу, к которой хочу приступить в январе после новогодних. Праздников. Я не исключаю тот факт, что нужно отрабатывать две недели. Как мне уволиться так и с какого числа, чтобы две недели выпали на Новогодние праздники и хвостик на декабрь? (это случай отработки) и также случай неотработки, когда я бы спокойно пришел после праздников и написал заявление на увольнение и получил расчет полный.?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели. Исходя из этого считайте.
СпроситьУ меня такой вопрос! Я решила уволиться по собственному желанию! Знаю, нужно отработать две недели, после того, ка напишу заявление! Если напишу заявление в понедельник, то конец второй недели как раз выпадает на первомайские праздники. Вопрос: Будут ли эти дни защитаны в те 2 недели, или мне придется выходить отрабатывать несколько дней после праздников!?
вы можете написать, что просите уволить с такого-то числа, по договоренности с руководителем можно без отработки
СпроситьРаботаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011.
Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января.
Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Здравствуйте, Никита!
В Вашей ситуации это возможно! Отрабатывать две недели после этого Вам не нужно. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением желательно предоставить работодателю заранее (хотя бы за три дня). Заменить отпуск компенсацией в данном случае работодатель не имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска может быть осуществлен только в крайних случаях и с Вашего согласия. К моменту увольнения Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск (в Вашем случае, это компенсация примерно за 4-5 дней неиспользованного отпуска).
СпроситьКакой статьей руководствоваться при увольнении, дабы не отрабатывать 14 дней, если зарплату задержали более чем на 15 дней, и могу ли я так же уволиться без отработки если задолжность по зарплате погасят раньше чем я напишу заявление об увольнении. Заранее спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНаписала заявление на увольнение за две недели, когда до конца отработки осталось 4 дня, заболел ребенок, ушла на больничный (6 дней). Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня. Разве это законно? Разве больничный не входит в отработку?
29 декабря вышел с больничного на работу и отработал 2 дня, после чего начались праздники. После праздников отработал ещё несколько дней и подучил зарплату 2 тысячи. По договору месячная зарплата 32 тысячи, за пол месяца обычно получается где-то в районе 14 тысяч. Вопрос такой - оплачиваются ли новогодние праздники? По размеру зарплаты просто похоже на то, что оплачены только отработанные дни. Работаю всего пол года, поэтому извиняюсь заранее за плохое знание систем выплаты.
Вы скорее всего получили зарплату за 29 и 30 декабря.. за 2 дня как раз
Если у вас оклад, то за январь Вы его должны получить в полном объеме.
Спросить
Не напишу - а подам !!!
Войдут.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в основном отпуске с 15 ноября на 28 дней и после отпуска хочу писать заявление на увольнение. Но мне надо отрабатывать 2 недели (14 дн), скажите с какого дня начинается моя отработка-с даты написания заявления или с даты фактического дня увольнения. Выход на работу мне 13 декабря а на новом месте 12 января 2015 года я должна приступить к работе, и новогодние праздники я хочу отдохнуть. Когда мой последний день на работе? И успею ли я до конца декабря? А еще с 16 декабря я еду в Архангельск в больницу на операцию с ребенком и у меня будет больничный по уходу. Войдут ли эти дни в мою отработку до 31 декабря. С уважением к Вам Марина Николаевна.
заявление на увольнение можете написать и в отпуске, и находясь на больничном.Со дня подачи заявления в отдел кадров начинает течь срок.
Спросить
если заявление написано 15 декабря то с отработкой 14 дней мой последний день выхода на работу будет 29 декабря или 31? в отделе кадров мне сказали что бы я писала-уволить меня 31 декабря-значит заявление надо писать с 18 декабря или раньше?и вы мне не ответили-дни проведенные на больничном входят в мои отработанные дни?будут ли они считаться за отработку?спасибо за ответ
Спросить
Вы вправе написать заявление хоть сейчас, не обязательно ровно за 2 недели, минимум за 2 недели. Это время можно работать, а можно болеть.
Спросить
Вы можете хоть сейчас написать заявление, в котором указать, что Ваш последний рабочий день будет 31 декабря. В ст. 80 ТК РФ указано не четко 2 недели, а "не позднее чем за две недели", т.е. можно и 3 и 4 и т.д.
Спроситьзначит что если я пишу заявление на увольнение с 30 декабря и подписываю его 15 декабря и ухожу в это время на больничный по уходу за ребенком то в это время(с 15 по 30 декабря)они и будут считаться отработкой 14 дней?
Спросить15 марта в магазине я приобрела товар по кредиту на год,оплата производилась ежемесячно согласно графику платежей и сумме указанной в графике но в мае 13 числа мой ребенок 14 лет сломал правую руку в школе,перелом со смещением и нам пришлость ехать в Архангельск на операцию по поводу вправления костей и из-за этого пришлось отложить оплату кредита на некоторое время,в июле частично была произведена оплата и в августе тоже частично.Но у меня до приобретения этого кредита был ранее взят еще один и там тоже я оказалась без оплаты в положенный срок и в сентябре с пенсионной карты списали все поступления для оплаты долга.В октябре тоже по одному кредиту получилось оплатить частично потом поступлений оплаты не было ни одного потому что мы снова ездили в больницу.На сегодняшний момент мне по телефону сказали что мне выставлена вся сумма оплаты долга и надо в кратчайшие сроки оплатить но у меня такой суммы нет сразу(з/п сдельная и поступление пенсии военной) и я сказала что буду возвращать товар-на что они мне предложили выставить его на продажу и вот сейчас я его продать не могу и денег негде взять а еще сейчас мне надо снова ехать в больницу с сыном уже на операцию по удалению спиц с руки-(опять расходы не малые) и вот работники банка говорят чтоб я никуда не ехала а оплачивала долг.Подскажите как мне сейчас поступить??деньги нужны на поездку и на выплату но не ехать я сейчас не могу т.к в январе устраиваюсь на новую работу с большим окладом для оплаты кредитов.Как правильно поступить?пока у меня исполнительного листа на руках нет,вся информация мне поступает по телефону,и мне сказали что придут судебные приставы для описания имущества а я живу с сыном одна и особо шиковать не с чем.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если заявление на увольнение написано 26 декабря, то новогодние праздники входят в отработку или после праздников надо все же отработать оставшиеся дни?
Если у Вас скользящий график, то все рабочие дни будут считаться. если эти дни у Вас выходные, то они не включаются в срок отработки.
СпроситьРаботаю в компании, занимающейся розничной торговлей. Необходимо уволиться, не отрабатывая 2 недели, так как заработная плата абсолютно не покрывает выполняемые обязанности. Руководство компании ввело новогодний график работы, который предусматривает работу без выходных с 16 до 31 декабря, продолжительность рабочего дня согласно новому графику с 10 до 23 ч., сверхурочных не предусмотрено. Считается ли данное постановление руководства нарушением ТК? При попытке уволиться сказали что это возможно будет только после 2-х недельной отработки в рамках данного графика. Есть ли способ уволиться без отработки? Спасибо за консультацию заранее!
Данное постановлени- грубейшее нарушение ТК РФ.Если не договоритесь с руководством.то нужно будет отрабатывать две недели обязательно, но не врамках этого графика
Спросить
Без отработки: ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Жалобу подайте в инспекцию по труду.
Спросить
