Неправомерное увольнение и испорченная трудовая книжка - как защитить свои права?

₽ VIP

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел. Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций. Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

Моя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?

Ситуация такова. Я,работаю в компании, которая занимается дистрибьюцией сантехники, непосредственно моя работа заключется в Максидоме, где компания выставила свой продукт и я его продвигаю. Я,консультант по этой продукции. Меня уволили из Максидома, но сотрудником своей компании, я по прежнему остаюсь. Меня уволил из Максидома, заместитель руководителя отдела сантехники. Он является моим второстепенным начальником. Причин для увольнения не было, мне никто и ничего не пояснял, по какой причине. Я пришел на работу, а доступ в магазин закрыт. В моей компании, меня, как работника ценят. Я,устроен официально по трудовому договору. Как поступать с сложившейся ситуацией? Я хочу вернуться в этот Максидом, как поставить на место, самовольного помощника руководителя отдела?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

У меня сложилась не самая приятная ситуация. Я работал в трёх разных компаниях, начиная с 2006 года. В первых двух я успешно поднимался вверх по карьерной лестнице, и в третью компанию был принят на должность директора. Но через полтора года был уволен по статье за прогул, запись в трудовой есть. Это было год назад. В течение года работал на себя без оформления. Теперь хочу вновь устроится работать на дядю. Конечно, мн бы не хотелось думать, что на этом карьера закончена. Но что теперь лучше сделать? Вариант 1. Выкинуть трудовую книжку и придти на новую работу с новой книжкой и справками с предыдущих мест работы, исключая последнюю и сообщив работодателю, что книжку потерял. То есть скрыть от будущего работодателя, что работал в последней компании, где был уволен по статье. Вопрос по варианту: без книжки работодатель легко ли может узнать, работал ли я на том самом злополучном месте работы когда-либо? Вариант 2. Оставить книжку без изменений с увольнением по статье. Вопрос по варианту: слишком ли сложно будет устроиться на хорошее место работы быстро? Вариант 3. Оставить книжку с увольнением по статье, а после этого места работы сделать запись о том, что работал на топ-должности в другой компании. У родственников есть возможность сделать запись в книжку, однако фактически я там не работал. Вопросы по варианту: есть ли смысл делать эту запись, если уже есть в книжке увольнение по статье - может быть, работодателю будущему не важно, когда оно было, и если когда-то было, я уже негодяй/ или это всё же как то сгладит мнение работодателя? Второй вопрос - может ли как-то работодатель узнать, что я на самом деле никогда не работал в последней компании на самом деле, а запись - липовая (хотя приказы, записи все бухгалтер сказал, что сделает, при звонке все подтвердят, что я там работал, единственная загвоздка, как мне кажется - не было отчислений в Пенсионный Фонд). Вариант 4. Выкинуть книжку, завести новую, приложить справки с предыдущих нормальных мест работы + сделать ту же липовую запись, что год работал в компании на хорошей должности (где на самом деле не работал). Вопрос по варианту тот же: может ли работодатель узнать, что запись липовая и что вообще я работал в другом месте, где был уволен по статье? Как лучше поступить? И как в случае обмана раскрывается истинная информация - может ли её Пенсионный Фонд по запросу выдать (хотя он ведь не обладает информацией, по какой статье я был уволен, а на кого я работал, мало ли что он в книжку меня не вписал...) или какой другой орган? Заранее спасибо!

Причин для увольнения не было, мне никто и ничего не пояснял, по какой причине. Доброй ночи. Ситуация такова. Я,работаю в компании, которая занимается дистрибьюцией сантехники, непосредственно моя работа заключется в Максидоме, где компания выставила свой продукт и я его продвигаю. Я,консультант по этой продукции. Меня уволил из Максидома, заместитель руководителя отдела сантехники. Он является моим второстепенным начальником. Причин для увольнения не было, мне никто и ничего не пояснял, по какой причине. Я пришел на работу, а доступ в магазин закрыт. В моей компании, меня, как работника ценят. Как поступить, с нечестным зам. руководителем?

Ситуация такова. Я,работаю в компании, которая занимается дистрибьюцией сантехники, непосредственно моя работа заключется в Максидоме, где компания выставила свой продукт и я его продвигаю. Я,консультант по этой продукции. Меня уволили из Максидома, но сотрудником своей компании, я по прежнему остаюсь. Меня уволил из Максидома, заместитель руководителя отдела сантехники. Он является моим второстепенным начальником. Причин для увольнения не было, мне никто и ничего не пояснял, по какой причине. Я пришел на работу, а доступ в магазин закрыт. В моей компании, меня, как работника ценят. Я,устроен официально по трудовому договору. Как поступать с сложившейся ситуацией?

Что можно сделать в следующей ситуации? 19 ноября написала заявление об уходе, руководство сказало как найдешь замену можешь уходить, если нет - отработаешь две недели. Подходящая кандидатура была за неделю предложена. Доработала до 26 числа, с 27 ноября вышла на новую работу. Предолженную кандидатуру руководство отклонило (мотивы не объяснили), требовали отработать до 6 декабря (14 рабочих дней), иначе сказали что уволят за прогул. Согласилась чтоб уволили так. Когда приехала за расчетом - в трудовой поставили отметку что уволена 10 ноября за прогул, естественно зарплату за период с 10 по 26 ноября не выплатили. Неужели с точки зрения закона это правильно? Ведь уволить должны были 27 числом!

Муж был трудоустроен в одну компанию, запись в трудовой была, затем теми была организована новая компания. По согласию мужа, должен был быть уволен из старой и трудоустроен в новую компанию. Было заключено соглашение о принятии его на работу. Проработал 1,5 мес, ушел в отпуск на 2 недели (при этом, заявление на отпуск сказали, можно не писать). Зарплату не выплачивают. При обращении к учредителю, который занимается выплатами, тот ссылался на то,что денег нет, затем обещал выплатить завтра, и не выполнял. Удалось выбить только половину зп. Я решила, что надо обращаться в трудовую инспекцию, попросила мужа взять копию трудовой книжки, оказалось, что с первой компании его уволили, а в новую-не трудрустроили. Записи в трудовой нет. Как поступить в этой ситуации?

Буду благодарна за консультацию по следующему вопросу. Я уволилась по собственному желанию из компании 6 июня 2008 года, в июне отработала 6 дней, компания не настаивала на отработке 2-х недель. В этой компании я работала с 4 февраля (хотя приувольнении я обнаружила, что они сделали запись о приеме на работу только с 18-го февраля, объяснив это тем, что 2 недели после приема сотрудника компания оформляет его официально только через 2 недели), это тоже нарушение, но это не так важно уже по-сравнению с тем, что меня ожидало после увольнения. При уволлнении я заполнила обходной лист, собрала все подписи, что я не должна компании ничего, я подписала расчетную ведомость (по офиц. Зарплате). Мне поставили запись об увольнении в трудовую книжку. Потом руководство компании отказалось мне выдавать расчет т.к. в компании произошла накладка с услугой для клиента, которую он оплатил, а из-за ошибки патртнера компании, услуга была не оказана и компания решила эту сумму, которую должен обратно получить клиент, повесить на меня, если не всю, то частично, т.к. я вела этого клиента, но моей вины абсолютно никакой. Как мне теперь быть? Есть ли возможность получить расчет тк действия компании противоправные. С уважением, Ольга.