Объяснительная относительно пропущенных ночных часов и их невыплаты для одного из диспетчеров
Я отвечаю за внесение данных в табель. У нас работают диспетчера и ночью. Так я одному из диспетчеров пропустила и не поставила ночные часы и ему их не выплатили. Теперь меня просят написать объяснительную. Помогите мне пожалуйста, как я могу правильно написать эту объяснительную?
Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.
В должностной инструкции написано
Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером
Диспетчер вносит данные в табель и подчинается он только вышестоящему руководству.
И как оспорить выговор.
Вправе подать иск в суд о признании не законным привлечения к дисциплинарной ответственности - ст. 131-132 гпк рф.
Вправе ссылаться на невозможность осуществления контроля, т.к. отсутствуют отношения подчинения между Вами и диспетчером.
Спросить
В целом могут, не совсем понятно про должностную инструкцию и обязанности диспетчера.
Оспорить можно в 3-мес. срок при наличии оснований.
СпроситьМогут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.
В должностной инструкции написано
Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером
Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.
И как оспорить выговор
В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы
И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.
Поскольку Вы отвечаете за ведение табеля диспетчером, соответственно, к Вам могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (в том числе и выговор). Обжаловать имеете право в суде в течение 3-х мес (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Выговор можно обжаловать по 392 ТК РФ если не соблюден порядок привлечения к отвественности
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 195]
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Спросить
Если внесение данных (контроль ) в табель УРВ входит в круг ваших обязанностей - то взыскание возможно
Но в любом случае - ст. 392 ТК - обратитесь в суд и оспорьте его
Для изучения проблемы - обратитесь к юристу очно, заочно однозначно ответить очень сложно
Спросить
Если вы вносили данные в табель согласно вашей должностной инструкции (трудовым обязанностям), то выговор является незаконным. Его вы можете обжаловать в течение трех месяцев согласно ст.392 ТК РФ. Можете подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию, а можете одновременно подать и в суд, и в инспекцию - кто раньше отреагирует.
Желаю удачи.
Спросить
выговор относится к мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным ст.192 Трудового кодекса РФ.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ)
Однако обращаю Ваше внимание на то, что выговор не является крайней мерой реагирования работодателя на проступок работника в отличии от увольнения. Подача иска в суд естественным образом отразится на ваших отношения с работодателем не лучшим образом
Спросить
Выговор за некорректное внесение данных в табель учета правомерен...
Однако, согласно статьи 194 ТК РФ:
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить
Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.
---естественно могут объявить выговор. это возможен и перерасход заработной платы и не доначисление зарплаты и иные грубые нарушения ТК РФ. Пробуйте обжаловать приказ в суде. правда не факт что у вас это получится. ст. 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
В вашем случае не за некорректное внесение данных выговор объявлен, а за отсутствие контроля со стороны работника, кторому он поручен должностной инструкцией. Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается , неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
На вас возложена обязанность контроля ведения табеля диспетчером. Если регламентом вашего делопроизводства не предусмотрено визирование вами табеля, следует это предусмотреть. В противном случае смысл контроля отсутствует. Данную обязанность (если она именно так и прописана) можно рассматривать и под другим углом: Проконтролировать , ведется или не ведется табель диспетчером? Ведется и что? Хотя у диспетчера есть свое руководство, которое должно контролировать надлежащее исполнение работником своих обязанностей , в данном случае, ведение табеля.
Если вы проверили табель (завизировали его) и при этом не заметили некорректное внесение данных, то это и есть ненадлежащее исполнение обязанностей. В этом случае взыскание законно, если конечно соблюден порядок применения (составлен акт, докладная, объяснительная, срок применения после проступка). Ст. 193, 194 ТК РФ
В противном случае имеете право оспорить взыскание в суде в предусмотренном законе порядке.
СпроситьЯ работаю посменно... день, ночь, отсыпной и выходной... продолжительность смены-12 часов, в табеле нам ставят-11 часов... я работаю на литейном производстве, где ТПА ОСТАНОВИТЬ НЕЛЬЗЯ... ВЫРАБОТКУ МЫ ДЕЛАЕМ 12-ЧАСОВУЮ... ночное время в табеле нам ставят как 4/7..а оплачивать ночные часы теперь будут только 7 часов, хотя положено же 8 часов (с 22 по 6 часов)... объясняют это тем, что мы ходим на обед... я,например, ночью не ем...правильно ли это?
Елена то, что Вы не едите ночью – это возможно для Вас и правильно, но работодатель обязан предоставить работникам время для приема пищи. Именно это обстоятельство
и принимается для расчета отработанного времени.
С уважением, Олег Юрьевич.
СпроситьРаботаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
СпроситьКак правильно написать объяснительную судебным пристовам-исполнителям вот по какой теме: я мать двоих детей. Одному 5 лет, другому 10. Суд вынес решение о том, чтобы их отец (мы разведены) виделся с ними по средам и воскресеньям. Платить алименты он не стал и я перестала ему давать детей. Теперь приставы просят объяснительную по этому поводу!.. как правильно мне поступить и написать эту объяснительную! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Лучше написать, что он не приходил и не просил видеться. Знать об этом ничего не знаете.
СпроситьДолжны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.
Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) регулируется ст. 154 ТК РФ, в которой указано, что каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако Правительство РФ устанавливает минимальные размеры оплаты труда в ночное время. В настоящее время минимальный размер составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 (далее - Постановление N 554).
СпроситьСкажите пожалуйста, что делать, если работодатель не хочет оплачивать переработку. Я работаю диспетчером по 12 часов за смену. Смены дневные и ночные. График дежурств фактический не соответствует табелю учёта.По факту ведут двойные табеля. Мне оплачивают только норму часов по окладу. С января месяца до конца мая у меня переработка составляет 132.4 часа. Я попросила отгулы к очередному отпуску 17 раб дней-122.4 часа. (крайний север норма в нед 36 часов), мне не дают, т.к работать не кому у нас не хватает диспетчера.
Варианта два - либо вести переговоры с работодателем и добиваться более справедливой оплаты Вашего труда, либо направить жалобу в трудовую инспекцию (в последнюю можно обратиться в условиях сохранения анонимности на случай будущей проверки работодателя). Также Вами может быть рассмотрена перспектива судебного решения вопроса.
СпроситьПравомерно ли что отработанные ночные часы за месяц забирают в переработку? По факту отработал 56 часов за месяц а в табеле поставили 48,5,мотиворовав тем что последнее ночное дежурство оплатят только полчаса а остальные часы в переработку. Прилагаю фото табеля.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю сторожем. Пропустила на территорию работника. Позвонил диспетчер, сказал пропустить. По инструкции должно было быть письменное разрешение. Начальник требует объяснительную. Как правильно ее написать? Спасибо!
Выполнена перевозка. Оригинал с отметками грузоотправителя и грузополучателя есть. Договор-заявки у меня нет ни с грузоотправителем, ни с диспетчером-посредником. Есть договор на эту перевозку у диспетчера-посредника с Грузоотправителем. В ТТН в пункте перевозчик указаны данные диспетчера-посредника, при этом использовалась моя машина и мой водитель, данные моего водителя и моей машины указаны в ТТН. грузоотправитель оплатил перевозку диспетчеру. Диспетчер не оплачивает мне перевозку. Кому я могу предъявить иск?
Это нужно доказать, так как нет договора.
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
