Возможен ли выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов и как его оспорить?

Поскольку Вы отвечаете за ведение табеля диспетчером, соответственно, к Вам могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (в том числе и выговор). Обжаловать имеете право в суде в течение 3-х мес (ст. 392 ТК РФ)

Выговор можно обжаловать по 392 ТК РФ если не соблюден порядок привлечения к отвественности

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 195]

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если внесение данных (контроль ) в табель УРВ входит в круг ваших обязанностей - то взыскание возможно

Но в любом случае - ст. 392 ТК - обратитесь в суд и оспорьте его

Для изучения проблемы - обратитесь к юристу очно, заочно однозначно ответить очень сложно

Если вы вносили данные в табель согласно вашей должностной инструкции (трудовым обязанностям), то выговор является незаконным. Его вы можете обжаловать в течение трех месяцев согласно ст.392 ТК РФ. Можете подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию, а можете одновременно подать и в суд, и в инспекцию - кто раньше отреагирует.

Желаю удачи.

выговор относится к мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным ст.192 Трудового кодекса РФ.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ)

Однако обращаю Ваше внимание на то, что выговор не является крайней мерой реагирования работодателя на проступок работника в отличии от увольнения. Подача иска в суд естественным образом отразится на ваших отношения с работодателем не лучшим образом

Выговор за некорректное внесение данных в табель учета правомерен...

Однако, согласно статьи 194 ТК РФ:

- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

---естественно могут объявить выговор. это возможен и перерасход заработной платы и не доначисление зарплаты и иные грубые нарушения ТК РФ. Пробуйте обжаловать приказ в суде. правда не факт что у вас это получится. ст. 192 ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В вашем случае не за некорректное внесение данных выговор объявлен, а за отсутствие контроля со стороны работника, кторому он поручен должностной инструкцией. Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается , неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На вас возложена обязанность контроля ведения табеля диспетчером. Если регламентом вашего делопроизводства не предусмотрено визирование вами табеля, следует это предусмотреть. В противном случае смысл контроля отсутствует. Данную обязанность (если она именно так и прописана) можно рассматривать и под другим углом: Проконтролировать , ведется или не ведется табель диспетчером? Ведется и что? Хотя у диспетчера есть свое руководство, которое должно контролировать надлежащее исполнение работником своих обязанностей , в данном случае, ведение табеля.

Если вы проверили табель (завизировали его) и при этом не заметили некорректное внесение данных, то это и есть ненадлежащее исполнение обязанностей. В этом случае взыскание законно, если конечно соблюден порядок применения (составлен акт, докладная, объяснительная, срок применения после проступка). Ст. 193, 194 ТК РФ

В противном случае имеете право оспорить взыскание в суде в предусмотренном законе порядке.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Об изменении условий ТД и ДИ должны были предупредить за 2 месяца.

При этом должны были сделать доп. соглашение к ТД.

Но они могли документы задним числом оформить.

После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.

Здравствуйте, вы не должны этого делать ,однако возможны не благоприятно условия от работадателей

Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Доброго времени суток

Начальник не прав, в табеле нужно ставить не выясненные дни И ждать, пока работник выйдет на работу, и либо работник приносит больничный, либо пишет объяснительную, почему он отсутствовал на рабочем месте

Удачи Вам. Анна Титова.

Понятно что начальнику обидно что его не предупредили об уходе на больничный Но на этом основании ставить в табеле прогулы также нельзя если больничный действительно открыт

В этом то и нужно убеждать своего начальника. Что потом будут неприятности. Когда работник предоставит больничный.

Доброго времени суток! Работник не обязан предупреждать работодателя об уходе на больничный. Требование руководителя неправомерное. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Это задачка из учебника?

Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.

----так и признавайте. на том основании что нет вашей подписи

В свободной форме пишите, сошлитесь на загруженность по работе.

Такие нормативы устанавливаться могут только локальными актами организации (ст. 8 ТК РФ). Например, это может быть в должностной инструкции или Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться (ст. 72 ТК РФ)

Здравствуйте, нормативов в трудовом законодательсвте таких нет, это все опрделеяется внктренними локальными актами организации, ваши обязанностид олжны быть прописаны в трудовом договору и должностной инструкции.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Нет никаких нормативов.

Если и тысячу листов сможете обработать в рабочее время, никаких доплат не может быть.

Ст. 91 ТК РФ гласит:

"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."

Если будете не успевать, то можно и не вести табеля на работников автоколонны.

Опять никто не накажет.

Смотрите в первую очередь из внутренних локально-нормативных актов.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте. Таких нормативом не существует. В вашем трудовом договоре либо в должностной инструкции этот объем должен быть указан. От дополнительной работы не обусловленной вашим договором можете отказаться, принуждать не имеют права.

ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Что касается нормативов, то они устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза.

ТК РФ, Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Обязанности, по заполнению табеля должны быть закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции.

ТК РФ ст. 57

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).