Отказ в предоставлении отпуска на работе в медсанчасти - является ли это законным?
Моя дочь отработала 11 месяцев в отделе кадров медсанчасти. По графику ей положен отпуск. Ей отказано в отпуске с формулировкой; до окончания работы с выпускника, получающими целевые направления; трактуя это как производственную необходимость. Срок окончания работы неопределен июнь, июль месяц. Ей не предоставляют отпуск даже на неделю. Законно ли это?
Спасибо.
Добрый день, Елена! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Спросить
Нет не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?
Как прошить целый месяц отпуска и защитить свои права - советы и статьи правового поля.
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Отпуск после испытательного срока - право или не право?
Возможность выбора периода отпуска для родителей выпускников школы - есть ли льготы?
Работнику отказали в выдаче документов после увольнения из-за неоплаченного отпуска в долг
