Sotrudnitsa, nahodyas v otpuske po ukhodu za rebenkom, rabotaet neofitsial\'no v drugom meste. Kak izbavit\'sya ot skandalistki i uvolnit\' na zakonnykh osnovaniyakh?

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неофициально в другом месте.

Сейчас с ней возникла конфликтная ситуация - у нее через 2.5 месяца закончится срок действия карты, на которую перечисляются положенные средства и она считает что это обременение работодателя - перевыпустить ей карту, т.к. она не желает из своих средств оплачивать обслуживание карты и тратить время и деньги на всякие поездки по банкам и т.п..

Но дело в том, что у нас нет и не было зарплатного проекта и сотрудникам на выбор предлагается либо получать деньги в кассе либо предоставить реквизиты карты, на которую переводить.

Ну и в любом случае работодатель не может за нее запросить банк выпустить карту - ей лично надо обращаться в банк и получать.

В результате этого конфликта сотрудница с завидной регулярностью приходит портить кровь и угрожает написать на нас заявление во всевозможные инстанции, начиная от ГТК и ФСС.

По информации от ее мужа она сейчас неофициально работает по специальности в другом месте.

Я понимаю, что за ней, по закону, сохраняется место до достижения ребенком 3-х лет. Но это долго и плюс она может и еще одного ребенка завести. Подскажите, можно ли как нибудь от этой скандалистки избавиться, т.е. уволить на законных основаниях, с учетом того, что она работает в другом месте - пускай ее там и оформляют? Что для этого надо предпринять?

Будет ли факт переписки с ней (по электронке, например), от постороннего лица, по которой можно установить, что она работает, достаточным основанием для обращения в.. кстати куда в таких случаях надо обращаться? Суть переписки будет прямо отражать, что она работает в другом месте, вида: Можете сделать то-то и то-то, сколько будет стоить? - да, могу, сроки такие-то, получится то-то, у нас это стоит столько-то.

Заранее спасибо.