Заставляют писать заявление о сокращении зарплаты! Что делать? Если отказаться - могут сократить?!
Доброго времени суток Светлана !
Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
О предстоящем уменьшении заработной платы, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца письменно. Если вы откажитесь от уменьшении з\п, то ваш работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если вакансий нет или вы отказались от предложенной работы, трудовой договор расторгается. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
