Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дело в том, что рождение ребёнка уже давно планируется мною, и мы с мужем активно над этим работаем.

18.12.2008, 22:27
• г. Санкт-Петербург

Работодатель уведомил меня о сокращении. Приказа об этом я ещё не видела и не подписывала. Подскажите, если за два месяца, которые отрабатываются после издания приказа о сокращении, я забеременею, то сократят ли меня в этом случае? Дело в том, что рождение ребёнка уже давно планируется мною, и мы с мужем активно над этим работаем.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работайте активнее, у вас осталось два месяца - именно за два месяца до сокращения вручают уведомления. Беременных не сокращают. Готов дать развернутую консультацию (с учетом всех нюансов конкретно Вашего случая).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рифкат
02.08.2009, 22:16

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Читать ответы (1)
Ольга
10.10.2010, 13:38

Когда меня за два месяца уведомят о сокращении и если я после этого забеременею, то меня все равно сократят?

У нас предстоит сокращение, в связи со слиянием с другой компанией. У меня только что закончился испытательный срок. Я думаю, что я попаду под сокращение. Когда меня за два месяца уведомят о сокращении и если я после этого забеременею, то меня все равно сократят? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Гайд
22.09.2021, 07:40

Беременность на фоне сокращения на работе - что будет дальше?

На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.
Читать ответы (3)
Анастасия
11.05.2012, 07:38

Можно ли уведомить сотрудников о возможном сокращении за 2 месяца без приказа.

В нашей организации планируется сокращение численности и штата. Есть примерный список кто попадет под сокращение. Приказа пока нет. Можно ли уведомить сотрудников о возможном сокращении за 2 месяца без приказа. Если нет и если позже будет приказ о сокращении и не будет выдержан 2 месячный срок предупреждения, будет ли правильным сокращение, допустим через месяц после издания приказа и будут ли выплачены все причитающиеся в данном случае выходные пособия сокращающимся сотрудникам.
Читать ответы (1)
Павел Александрович
11.02.2015, 12:32

Вынужден уйти на работе раньше срока сокращения, какие компенсации полагаются?

Меня уведомил работодатель о предстоящем сокращении как положено, за 2 месяца, но работу я уже нашел и вынужден буду уйти на месяц раньше даты сокращения. Какие компенсации я должен получить в этом случае? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Андрей
03.10.2017, 15:51

Неуведомленная отмена сокращения - законно ли это и как защитить свои права при работе в частной компании?

У нас происходит сокращение под которое попадаю я. Пока я болел, сокращение отменили, меня об этом не уведомив надлежащим образом. Мой больничный закрылся за датой сокращения и по идее надо быть уволенным по сокращению штатов со дня выхода на работу после больничного, вставать на учёт в Центр занятости, получать выходное пособие. Я уже и жизнь свою последующую распланировал. Законна ли такая отмена сокращения, если до даты увольнения меня об этом не уведомили? Вступил ли в силу приказ о такой отмене без моего уведомления? Работодатель частник и не хочет платить выходное пособие создавая проблемы всякими придирками, приказами и дисциплинарными взысканиями, которые уже имели место.
Читать ответы (3)
Антон
26.10.2015, 12:36

Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)

В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством. 1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае? 3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?
Читать ответы (1)
Нина
05.07.2011, 20:19

Отечественное законодательство не устанавливает максимальные сроки для уведомления о сокращении штата

Меня 2 ГОДА НАЗАД уведомили о сокращении штата. Через два месяца приказ о сокращении не был издан и все остались на своих местах и продолжили работу. Сейчас работодатель говорит, что вы сокращаетесь. В ответ на наши претензии, что сотрудники не подписывали уведомление за 2 месяца, работодатель отвечает, что уведомлял нас 2 года назад и в законе есть понятие уведомление не менее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения по соккращению НЕ МЕНЕЕ! Значит более - СКОЛЬКО УГОДНО ВРЕМЕНИ? Это любой работодатель может издать приказ о сокращении и при любом удобном случае в ЛЮБОЙ СРОК распрощаться с работником. Подскажите правомерность высказывания работодателя ОБ ОТСУТСТВИИ максимальных сроков сокращения и дайте, пожалуйста, ссылку на норму права по данному вопросу. Т.к. наш кадровик ничего вразумительного сказать не может, все пустые слова, а подтверждающих документов или судебной приктики или чего-либо еще ПРОСТО НЕТ! Помогите! СПАСИБО!
Читать ответы (2)
Ирина
22.12.2008, 10:40

Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.

Как правильно оформить приказ. У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания. Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
14.09.2015, 08:19

Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы

У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Читать ответы (2)