Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - причины и возможности для действий
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в августе надо выходить на работу. В отделе кадров меня поставили передфактом что предприятие поменяло адрес и моей должности нет больше в штатном расписании. В случае моего отказа от предложенон должности договор расторгается по ст 77 п 7 (работу предлогают временно на 1 месяц на время отпуска). почему меня увольняют не по сокращению? И как мне этого добиться?
Трудовой договор по п.7 ст.77 может быть прекращен, если работник отказывается работать на новых условиях
Это может быть связано с изменением условий труда
Однако, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если вас об этом не уведомляли, то действия работодателя незаконны.
В период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить не могли, так как это запрещено законом.
Процедуру сокращения могут провести только после вашего выхода на работу, однако процедура эта сложная я не думаю, что ради вас ее станут затевать. Добиться сами этой процедуры вы не можете, так как это увольнение по инициативе работодателя. Скорее всего вас будут просто уговорить уволиться по собственному желанию. Так что решать вам.
СпроситьНу так они должны выдать или уведомление о сокращении или об изменении определенных сторонами условий договора и то и другое за 2 мес.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация