Правомерно действие администрации предприятия в отношении меня, или это повод уволить человека?

Добрый день! У меня вопрос по поводу проверки знаний у работников. Работаю в теплосетевой организации с 2008 г инженером производственно-технической службы. Всегда проходила проверку 1 раз в 3 года, в соответствии с правилами ПТЭ и ТУ и должностной инструкции. 20 февраля 2015 г прошла проверку знаний успешно на работе в аттестационной комиссии с использованием автоматизированной программы ОЛИМП, самостоятельно прошла обучение по ней и сдала экзамен. Протокол выдали на руки. В марте председатель комиссии стал обязывать меня еще пройти проверку знаний, при этом не ознакомил с приказом, ни с программой сдачи экзаменов (не понятно каких), на каком основании это делает. На проверке мне поставили неудовлетворительную оценку. Назначили повторную через неделю, также оценка неудовлетворительно, при этом отстранили от работы связанной с эксплуатацией тепловых энергоустановок. Но при всем этом сказали работу по должностной инструкции выполнять, а я другим и не занимаюсь. Я никогда по роду своей деятельности не занималась эксплуатацией. 29 апреля 2015г ознакомили с приказом под роспись, что в отношении меня назначена проверка знаний на 8 мая 2015г, предоставили программу обучения, для персонала, занимающегося эксплуатацией. Правомерно действие администрации предприятия в отношении меня, или это повод уволить человека?