Право работодателя на проверку соблюдения режима сотрудником на больничном - нарушение или допустимая практика?
Имеет ли право работодатель в период нахождения сотрудника на больничном проверять соблюдение режима (т.е. приходить к сотруднику в стационар, если он находится на стационарном лечении, или домой, если на амбулаторном, требовать предъявить больничный лист, встречаться с лечащим врачем и т.п.), и какими документами установлено данное право? Если не имеет, то как защитиься от подобного рода "внимания"? Спасибо.
Давайте будем рассуждать логически запретить ему придти в стационар и проверить лечитесь вы там или нет работодатель может. Так же он может официально подать запрос о том лечитесь вы там или нет, и в этом нет ни какой личной тайны, так как вы придя с больничного на работу будете обязаны предоставить работодателю больничный лист. Но вот точто он интересуется ходом вашего лечения, диагнозом и тому подобное и если врач откроет ему эти сведения это нарушение закона. Это врачебная тайна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Нахожусь на стационарном лечении в больнице, срчно хочу покинуть больницу, врач не хочет отпускать.
Действия работодателя при проверке больничного листа и личной информации о нахождении сотрудника
Право сотрудников на проверку мужа на больничном листе - что говорит закон и какие ограничения есть?
Какие права имеет работодатель при проверке местонахождения сотрудника на больничном и ограничения при оформлении
Мужчине переводят на стационарное лечение, пересмотр амбулаторного больничного листа
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем
Расчет больничного листа для родителя ребенка с онкологическим заболеванием при лечении в другом городе
