Является ли нарушение в данном случае длящиеся, и если можно сылочку на судебную практику.

Во первых на основании ст. 142 ТК РФ вы имеете право, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Что касается срока давности *юрист нервно тарабанит пальцами по столу*, вопрос оооочень не простой и крайне спорный, объясню почему:

п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., гласит: При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Теперь казус: в соответствии со ст.122 ГПК РФ по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ (на выдачу приказов не какой срок давности не распространяется). Из ст.129 ГПК РФ следует, что судебный приказ выдается при отсутствии спора между сторонами. Но весь казус в том, что работник может подать иск в суд, чтоб суд его рассмотрел, а если суд его будет рассматривать, значит есть спор между сторонами, значит ст. 122; 129 ГПК РФ не применимы.

Идите к работодателю, скажите долго не платите, я волнуюсь, напишите мне письмо с приложением необходимых документов, что мне начислено столько-то, ну чтоб я спокойно мог работать дальше. А потом в суд за приказом, без сроков, ситуация решиться. Ну а если не даст такой лист то пишите иск ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда, я думаю прокатит, по трудовым спорам, слава богу, суд на стороне работника.

Удачи Вам!