Мой конфликт с работодателем и мои права - задолженность по зарплате и возможные последствия отказа предоставить информацию.
₽ VIP
После моего отказа написать заявление по собственному желанию, мне прекратили выплачивать з\п. В свою очередь я написала уведомление о приостановлении работы связи с задержкой з\п более чем на 2 недели и написала жалобу в инспекцию по труду. В настоящий момент была проведена проверка и директору фирмы вынесено постановление о погашении задолженности. Оплачивается ли период, который я не работала? И может ли фирма предъвить мне дисциплинарное взыскание или уволить за отказ мной предоставить всю информацию (до погашения задолженности) по рабочим вопросам, которыми я занималась (у меня ответственная должность).
На данный период мне ставят условие-выплатить з\п в случае, если я уволюсь сама. По сокращению увольнять не хотят (я мать одиночка) выплачивать выходное пособие тоже.
Светлана, не соглашайтесь на увольнение, только по сокращению. В этом случае у Вас будет возможность встать на биржу труда, а затем подыскать себе работу. Период в течении которого Вы не работали, не оплачивается.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии
с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения
обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и
чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
после удовлетворения вашего заявления, следует добить работодателя. Напишите опять в трудинспекцию, а затем и в прокуратруру. До этого возьмите диктофон и запишите свою беседу с работодателем и о зп. и о сокращении
СпроситьКострома - онлайн услуги юристов
Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.
Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?
Как принять решение при предложении уволиться из фирмы после отпуска в условиях сокращений
Обвинения генерального директора фирмы А в мошенничестве - доследственная проверка
Как отозвать согласие на изменение должности и уволиться по сокращению при реорганизации на предприятии?