Имеет ли право работодатель выдавать сотрудникам заработную плату в обязательном порядке в виде товара
Имеет ли право работодатель выдавать сотрудникам заработную плату в обязательном порядке в виде товара, находящегося на складе с просроченными сроками реализации, без сертификатов соответствия, без качественных удостоверений, мотивируя кризисом в стране и на фирме. Заранее благодарна.
Имеет ли право заказчик требовать при поставки товара мед назначения Копии регистрационных удостоверений, заверенные нотариально, либо держателем регистрационного удостоверения, копии сертификатов соответствия (деклараций о соответствии), заверенные держателем сертификата соответствия (декларации о соответствии), либо органом по сертификации, выдавшим такой сертификат соответствия. Разве не достаточно копий этих документов заверенных печатью подписью поставщика.
Все зависит от условий вашего договора и требований законодательства об обороте таких товаров, может и может, может и нет, без документов можно только гадать, читайте договор, читайте законодательство мы не видя документов вам сказать не сможем.
СпроситьИмеем ли мы право удерживать из заработной платы наших сотрудников стоимость ущерба, нанесенного имуществу нашей фирмы, например, стоимость ремонта автомашин, в случае если ДТП произошло по вине сотрудника. Автомашины передаются сотрудникам в пользование в связи с разъездным характером их работы. Передача осуществляется на основании приказа руководителя по акту приема-передачи. Величина нанесенного ущерба иногда значительно превышает заработную плату сотрудников.
Заранее благодарна,
Натаалья!
На должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут быть предусмотрены законом. Согласно ст. 238, 241ТК за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
Если в момент дорожно - транспортного происшествия работник находился при исполнении своих служебных обязанностей в трезвом состоянии, и в его действиях отсутствует состав административного или уголовного правонарушения на данные правоотношения должны распространяться требования указанных выше статей ТК, а не нормы гражданского законодательства.
С уважением
СпроситьФирма А имеет в другом городе филиал со складом готовой продукции.
Фирма Б, находящаяся в том же городе что и филиал, по договору оказывает Фирме А комплекс услуг, в т.ч. по перевозке товаров со склада филиала Фирмы А.
Если товар перевозится собственным транспортом, разовую доверенность водителю на получение товаров на складе филиала для перевозки выдает Фирма Б.
Вопрос? 1: Или все-таки доверенность водителю в этой ситуации должна выдавать организация-получатель, в которую должен быть доставлен товар?
Иногда Фирма Б не сама перевозит товары, а по договору перевозки нанимает инд. предпринимателя, занимающегося извозом, наемный водитель которого по доверенности от Фирмы Б получает товар на складе филиала Фирмы А и доставляет адресату.
Вопрос? 2: Кто в данной ситуации должен, по Вашему мнению, выдавать разовую доверенность на получение товара водителю?
СПАСИБО.
Уважаемый Александр!
в любом случае, если поставка производиться путем выборки на складе продавца, то доверенность должен выдавать покупатель (получательтовара) т.е. фирма Б своему работнику или иной нанятой организации или предпринимтелю
СпроситьДва юр. лица, склад фирмы А хранит товар фирмы Б. Между А и Б договор логистических услуг. Сотрудники фирмы А отгружают товар по распоряжению руководителя фирмы. Товар отгружен налево. Руководитель знал об этом заранее. Фирма Б (собственник товара) обнаружила недостачу. Хотят подать в суд. Сотрудники склада А бояться что могут обвинить их в краже товара. Разъясните пожалуйста риски сотрудников склада фирмы А.
Заранее благодарю.
Анна.
Непосредственно рисков для сотрудников нет, если они выполняли поручение руководства.
Спросить
похоже на кражу группой лиц - ч.2 ст.158 УК РФ.
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Спросить
Нет, не имеет.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
К рубрикамК оглавлениюК главе 20
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты сумму за обучение сотрудника на удостоверение НАКС? Ученический договор сотрудником был подписан, а вот само удостоверение так в глаза и не видел. Оно якобы хранится у работодателя, и сотрудник свою подпись на удостоверении не ставил. Теперь сотрудник увольняется и директор хочет вычесть сумму, которую организация потратила на обучение. Но фактически сотрудник никакого обучения не проходил, организация просто купила удостоверение для сотрудника. Заранее благодарю.
Изучите договор найма с работодателем. Если там не прописана данная статья-обращайтесь в суд. Удачи!
СпроситьНаша фирма купила товар у другой фирмы без сертификатов соответствия.
Могут ли у нашей фирмы конфисковать товар (компьютеры) на основании ст.3.7.КоАП РФ.
Уважаемый Владимир,
если Вы приобрели данный товар для реализации,тогда могут.А если для собственного пользования - нет.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
Спросить, по заявлению самого сотрудника о выплате з\платы без аванса? Заранее благодарна.
Уважаемая Екатерина!
Вне зависимости от наличия такого заявления от работника, выплачивать заработную плату только один раз в месяц незаконно, так как по закону зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Спросить
