В суд, естественно, надо идти с юристом, но сейчас надо быстро самостоятельно предпринять какие-то действия: что посоветуете?

Уважаемая Вика,

Отвечаем по порядку:

Самое главное, что у вас должно быть - подтверждение наличия трудовых отношений (если трудовая книжка о которой Вы написали находится у Вас - этого достаточно).

1) В соотвтетсвии со ст. 80 Трудового кодекса РФ единственным подтверждением намерения работника уволиться по собственному желанию является собственноручно им написанное и переданное руководителю организации-работодателя завляние. Пока вы не написали такое заявление Вас не могут уволить по собственному желанию. что бы Вам не говорили и чем бы не угрожали.

2) В отношении возможности добиться в судебном порядке увольнения по сокращению численности или штата сложно сказать что-то определенное. Если фактически такого сокращения в Вашей организации не производится сделать это скорее всего невозможно. В итоге получается, что работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию, а вы не можете заставить его уволить Вас по сокращению численности или штата.

3) Для того, чтобы обращаться в Рострудинспекцию нужно наличие фактов, подтверждающих нарушение работодателем ваших трудовых прав. Одного требования уволиться по собственному желанию будет недостаточно.

В отношении Ваших дальнейших действий можем посоветвать следующее: Если вы точно знаете, что у работодателя нет оснований уволить вас по статье не поддавайтесь на угрозы и не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть у работодателя болит голова как вас уволить. Если Вас перестанут пускать на работу - требуйте письменное подтверждение причин этого. Если откажутся предоставить - обращайтесь в Рострудинспекцию с требованием об устранении препятстсвий реализации конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ) и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (естественно речь может идти тоглько о "белой" зарплате). Кроме того за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить Вам компенсацию в размере не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования установленной ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, невыплата заработной платы может повлечь для руководителя организации - работодателя уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если Вас уволят на ваш взгляд необоснованно, помните, что Вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под расписку (до этого времени Вы не считаетесь уволенной) и вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, о которых шла речь выше и о компенсации морального ущерба.Судебная практика показывает, что работодателю очень сложно выиграть подобное дело.

С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"

Уважаемая Вика,

Уточняем ответ на п.3. Вашего вопроса.

I. Кроме указанных Вами статей КоАП РФ работодатель несет материальную ответственность:

за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудится (ст. 234 Трудового кодекса РФ),

за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ),

за моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием (ст. 237 ТК РФ).

II. В любом случае визит сотрудников Рострудинспекции будет для работодателя крайне неприятен, так как они могут обнаружить и другие нарушения трудового законодательства, допущенные Вашим руководством и тогда размер наложенных штрафов возрастет.

С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"