Определение размера декретных выплат - стаж работы, оклад и требования к документам
Я бы хотела узнать, сколько мне выплатят декретные. 1,5 года есть стаж от старой место работы, а в новой месте работы 6 мес. Оклад у меня 24000. Хотелось бы знать приблизительно сколько заплатят и какие документы нужны.
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*140=сумма декретных. Предостаьвте справку формы 182н.
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Спросить
Стаж на предыдущем месте работы 1 год и 3 мес.. перешла на новое место несколько дней назад.. неужели мне и на новом месте надо отработать 2 года чтобы получить хорошую сумму декретных разом?
Доброго времени суток!
Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из заработной платы за два предыдущих календарных года. При этом неважно, у скольких работодателей Вы работали. Будут учитываться все работодатели. Если пойдете в декрет в 2017 году, то для расчета возьмут Вашу з/п за 2015 и 2016 годы.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНадо ли предоставлять на новое место работы какие либо документы со старой работы чтоб получить полный больничный. На новом месте работаю 2 года. На старом месте проработал 15 лет контрактником. Если надо предостовлять то какие. Заранее спасибо.
Не очень понятный вопрос. Но если трудовая книжка есть и военный билет предоставляли при устройстве на работу - никаких дополнительных не потребуется.
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Стаж считается по данным трудовой книжки.
Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьЗдравствйте, я предпологаю уйти на новое место работы в ближайшее время, но приэтом есть планы уйти в дикрет с нового места работы. Сколько я должна проработать на новом месте чтобы получить дикретные как работающий человек? (общего стажа около 10 лет)
Возьмите с предыдущего места работы справку формы 4н, и стаж работы на новом месте никакой роли играть не будет.
Спросить
Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день.
В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.
Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Поэтому главное, чтобы Вы на момент ухода в дексретный отпуск были трудоустроены.
СпроситьДекретные рассчитываются по непрерывному стажу или считается стаж с разных мест работ? Я за 2014 год роменяла 3 места работы.
Декретные выплаты. Хочу узнать по поводу декретных выплат. Дело в том что я устроилась на новое место, работаю здесь месяц, если я сейчас забеременею и через пол года уйду в декрет, как мне заплатят декретные? Общий стаж работы 19 месяцев не считая 2 х лет ИП. Каким образом будут расчитывать декретные?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьДекретные выплаты. Добрый день) хочу узнать по поводу декретных выплат. Дело в том что я устроилась на новое место, работаю здесь месяц, если я сейчас забеременею и через пол года уйду в декрет, как мне заплатят декретные? Общий стаж работы 19 месяцев не считая 2 х лет ИП. Каким образом будут рассчитаны декретные?
Здравствуйте. Если пособия будут начисляться в 2020 году, то в расчёт пойдёт Ваш заработок в 2019 и 2018 г. (в том числе и с предыдущего места работы).
СпроситьНа предыдущем месте стаж составляет 1 год и 3 мес.. перешла на новое место несколько дней назад... хочу в декрет.. неужели мне надо и на новом месте работать 2 года чтобы мне оплатили разовую выплату декретных?
Доброго времени суток!
Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из заработной платы за два предыдущих календарных года. При этом неважно, у скольких работодателей Вы работали. Будут учитываться все работодатели. Если пойдете в декрет в 2017 году, то для расчета возьмут Вашу з/п за 2015 и 2016 годы.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
СпроситьЕсть вопрос о выплате декретных. Работала 2013 год, в 2014 очень мало (пару месяцев) и на новой работе только в 2015 году. На последнем месте работы стаж более 6 мес. как будут рассчитывать декретные? Заранее спасибо.
Я перешла на новое место работы и мне снизили оклад. Я работаю воспитателем в детском саду. В августе перешла работать в новый садик, в связи с переездом. Я учусь в Университете на 6 курсе. И на новом месте работы мне сказали, что мне не могут платить такой же оклад, так как у меня еще нет высшего образования. На предыдущем месте работы меня просили предоставлять справку с места учебы, а на новом мне сказали, что справки им не нужны, им нужен диплом. Правомерно ли поступили со мной на новом месте работы?
Неизвестно, зависит от условий, предусматриваемых работодателем, а не от закона.
Спросить
