Определение вакансий для работника при сокращении - ограничивать квалификацией или предлагать все?
Как вы думаете, уважаемые специалисты, какие вакансии должны предлагать работнику, находящемуся под сокращением: все, кроме тех, которые выше его квалификации, либо вообще все?
На практике предлагают все имеющиеся в организации вакансии Здесь самое главное-формально соблюсти процедуру увольнения по сокращению
Спросить
Елена, доброго времени суток. Из судебной практики - все, хотя у нас не прецедентное право...
Спросить
Вакансии должны соответсвовать только его должности и квалификации по диплому или все же необходимо предлагать все имеющиеся вакансии?
Уважаемый Андрей,
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьОрганизация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Спросить
Вакантной считается должность, которая никем не занята. Если на должности находится работник, находящийся в декретном отпуске, она не может считаться вакантной. Предлагать эту должность сокращаемому работнику не обязательно.
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
Спросить1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому ч. 1 ст. 180 ТК РФ закрепляет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.
Между тем предложение работнику только той работы, которая соответствует его квалификации, является недоработкой законодателя. Если занимаемая работником должность подлежит сокращению, то от работодателя необходимо требовать принятия всех возможных мер, направленных на дальнейшее трудоустройство этого работника. Такого же мнения придерживается судебная практика.
Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Об этом говорится в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление от 17.03.04 № 2).
Не зависит от стажа.
СпроситьМеня зовут Александр. Меня в рамках структурной реорганизации подвели под сокращение. Я в настоящее время работаю на должности начальника отдела. Мне предлагают не все вакансии, соответствующие моей квалификации, принимая на них людей со стороны. Кроме того, в рамках мероприятий по объединению нескольких предприятий, на которых временный генеральный директор один и тот же, возникает вопрос: должны ли мне предлагать вновь вводимые в штат вакансии, на всех предприятиях, которые объединяют и на которых директор, т. е. работодатель один и тот же человек? Спасибо.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если происходит реорганизация юридического лица, путем слияния, то имеющиеся вакансии вам могут предложить только после объединения предприятий.
Я полагаю, что в настоящее время это отдельные юридические лица, и вы к ним не имеете никакого отношения.
В соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте, Александр, чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов. Если Вас официально предупредили о предстоящем сокращении, то Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации. В случае если происходит реорганизация и объединение нескольких предприятий то хотелось бы уточнить ряд вопросов, так как в этом случае другие основания для увольнения.
СпроситьДобрый день))) у меня на работе проводиться сокращение численности штата, уведомили за 3 месяца, 3 раза предлагают ваканссии. Но из целого перечня вакансий (который дается всем сокращаемым работникам одинаковый) подходят лично мне по квалификации лишь 2 вакансии, на которые меня не берут, якобы они будут в дальнейшем так же сокращаться.
Все остальные вакансии-высшей квалификации. Каждый раз я подписываю отказ от этого списка вакансий, хотя не я отказываюсь-а я не подхожу для этих вакансий.
Законно ли вообще предложение вакансий подобным списком и как можно будет оспорить это сокращение. Кстати узнала, что после сокращения планируется набор новых сотрудников и открытие новых отделов. Подскажите пожалуйста мои действия, куда обращаться и т.д.? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Светлана!
Если вы изъявляете желание остаться работать, то есть смысл вам написать заявление о согласии на перевод (по тем двум вакансиям, которые вам подходят по квалификации), работодатель не вправе вам отказать в переводе только по тому основанию, что в дальнейшем будут сокращаться.
Вам должны предоставить до даты увольнения все вакансии, которые появятся или имеются (в соответствии с вашей квалификацией), так что предложение ваакансий таким списком является законным.
Обжаловать сокращение можно через суд в течении месяца с даты увольнения, при этом законность и обоснованность увольнения должен доказать работодатель.
Если после увольнения по сокращению введут новые должности, то суд может признать незаконнгым сокращении по основанию, что фактически сокращение не производилось.
Удачи!
Спросить
Светлана, Вы неправильно представляете юридические моменты. Вы отказываетесь от всех вакансий. Пишите письменно заявление о согласии на одну из вакансий, что Вам подходит и отдайте под роспиь в кадры.
СпроситьПри сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?
В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?
Вы за свою работу получаете зарплату. Значит либо сами должны знать ответ на вопрос, либо обращаться лично к юристу на платной основе. Важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Квалификация специалиста как ведущий не имеет правового значения. Он идёт по срочному ТД на время отсутствия и идёт на эту должность и зарплату - спец 2 категории.
СпроситьРаботникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Работодатель должен озвучить выбор сразу как будет решение. И до работников довести. И всё оформить с согласившимся.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?
Обязан предлагать письменно. Обжалуйте его действия в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
