Через месяц она получила направление от органа по трудоустройству на работу в кондитерской фабрике.

• г. Санкт-Петербург

Фетисова, проработавшая 10 лет кондитером в ОАО была уволена в результате сокращения штатов. Через месяц она получила направление от органа по трудоустройству на работу в кондитерской фабрике. Однако администрация отказалась принять Фетисову на работу без прохождения медосмотра.

Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правомерны.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

------------------------------------------------------------------

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Сергей
08.04.2009, 13:02

Задачка:1. Фетисова, проработавшая 10 лет кондитером в акционерном обществе "Бабаевское",

Задачка: 1. Фетисова, проработавшая 10 лет кондитером в акционерном обществе "Бабаевское", была уволена в январе текущего года по скоращению штатов. Через месяц после увольнения она получила направление органа по трудоустройству на кондитерскую фабрику "Красный Октябрь" для занятия вакантной должности кондитера. Однако администрация фаюрики отказалась принять Фетисову на работу, если она не пройдет медосмотр в медсанчасти фабрики. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (3)
Алина
21.05.2016, 16:08

Администрация фабрики Красный октябрь отказывается принять бывшую кондитера из-за необходимости прохождения медицинского осмотра

Фетисова, проработавшая 10 лет кондитером в акционерном обществе "Бабаевское" была уволена в январе текущего года о сокращению штатов. Через месяц после увольнения она получила направление органа о трудоустройству на кондитерскую фабрику "Красный октябрь" для занятия вакантной должности кондитера. Однако администрация фабрики отказалась принять Фетисову на работу, если она не пройдет медицинский осмотр в медсанчасти фабрики. Вопрос: правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (2)
Ольга
28.12.2012, 20:32

Моя мама проработала кондитером 10 лет, её уволили по сокращению штатов (п. 2 СТ. 81 ТК РФ).

Моя мама проработала кондитером 10 лет, её уволили по сокращению штатов (п. 2 СТ. 81 ТК РФ). Через месяц после увольнения она получила направление органа по трудоустройству на кондитерскую фабрику для занятия должности кондитера. Но администрация фабрики отказалась принять мою маму на работу если она не пройдёт мед. осмотр в медсанчасти фабрики. По закону правомерны ли требования администрации?
Читать ответы (1)
Ольга
26.12.2012, 12:50

Осмотр в медсанчасти фабрики, првомерны ли требования администрации?

Моя мама проработала кондитером 10 лет, её уволили по сокращению штатов (п. 2 СТ. 81 ТК РФ). Через месяц после увольнения она получила направление органа по трудоустройству на кондитерскую фабрику для занятия должности кондитера. Но администрация фабрики отказалась принять мою маму на работу, если она не пройдёт мед. осмотр в медсанчасти фабрики, првомерны ли требования администрации?
Читать ответы (1)
Тина
20.12.2016, 15:04

Проблемы с приемом на работу после увольнения - требуют мед. осмотр

Моя знакомая проработала 8 лет в кондитерском цеху, уволена по сокращению штатов в сентябре 2016 г. встала на биржу труда и через месяц получила направление по трудостройству в компанию по изготовлению кондитерских изделий на должность кондитера. Но там в отделе кадров отказываются принять на работу, если она не пройдет мед. осмотр. Провомерно ли это? и как поступить в этом случае?
Читать ответы (1)
Алексей
29.09.2015, 22:47

Свиридова, уволенная по сокращению штатов, обращается в службу занятости - какие социальные выплаты ей полагаются?

Свиридова 13 лет проработала на кондитерской фабрике и 11 июня 2014 года была уволена по сокращению штатов. Она обратилась в службу занятости. На какие виды социального обеспечения имеет право Свиридова?
Читать ответы (1)
Луиза
06.04.2016, 15:30

Свиридова ли имеет право на пособие по безработице и как это пособие организовано и финансируется?

Свиридова 13 лет проработала на кондитерской фабрике и 11 июня 1997 г. была уволена по сокращению штатов. Она обратилась в службу занятости в целях трудоустройства. Имеет Свиридова право на пособие по безработице? К какой организационно-правовой форме относится это пособие? Из каких источников финансируется его выплата?
Читать ответы (2)
Валерий
15.01.2016, 19:55

Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия

Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра Николаевна
16.05.2014, 13:47

Администрация завода уволила рабочего после предупреждения о сокращении штата - правомерные действия или нарушение? Решение суда

Администрация завода предупредила рабочего Анисова о сокращении штата за 1 месяц, спустя который его уволили, выдали расчёт и трудовую книжку. Он обратился в суд. Определите алгоритм действий нанимателя при сокращении штата. Правомерны ли действия администрации завода? Какое решение должен принять суд?
Читать ответы (1)
Инна
23.04.2018, 11:52

Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period

1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Читать ответы (1)