Изменение класса вредности и его последствия для отпуска - правомерное действие или нет?
В прошлом году на предприятии произошла аттестация рабочих мест (СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА). По этой оценке произошло «улучшение» условий труда. В связи с чем сменился класс вредности с 3.2 на 3.1. И соответственно процент вредности с 8% на 4%. Что в свою очередь повлекло к изъятию 7 дополнительных дней по вредности (гарантированных ТК РФ ст. 117) по выходу в отпуск после 01.07.2015 г.
На сколько правомерно действие администрации?
Переход с 3.2 на 3.1 никак не может исключить возможность предоставления дополнительного отпуска в размере 7-ми календарных дней.
Согласно статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, ] составляет 7 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Дополнительный отпуск по спец оценке - противоречия с Трудовым кодексом и возможные решения
Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников
Действительны ли результаты спецоценки условий труда при смене директора и вывески на предприятии в 2018 году и
Установление новой должности и проведение оценки условий труда с изменениями в отпуске и доплате за вредность - законно ли это?
