Наталья
08.06.2012, 09:53
Правомерность и максимальный срок отпуска без сохранения з/п при длительном отсутствии сотрудника на работе
Читать ответы (1)
С 01.06.2015 г. принимаем сотрудника на работу, возможно переводом из другой организации. Вопрос: можно ли отправить с 01.06.2015 г. сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по причине работы в детском лагере?
Только по его инициативе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
