Имеет ли работодатель право уволить находящуюся в декрете сотрудницу без написания заявления?

• г. Нижний Новгород

Я беременна, через месяц - в декрет. Не вышла на работу 3 дня подряд, предупредила начальника по телефону о том что в эти дни посещала врача, есть справка (записка) от врача, что была на приеме. Начальник составила акт о неявке на работу, все по форме. Сейчас работодатель настаивает на том чтобы я написала заявление по собственному желанию, иначе пригрозили уволить по статье. Скажите имеют ли они на это право, и по какой статье возможно в этом случае увольнение? А также еще вопрос: Есть ли какая либо трудовая инспекция, и т.п куда я могу обратиться с жалобой, т.к мне еще не выдали аванс.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да, это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов