Сотрудник УИС находился на лечении с 20.03.2015 по 23.03.2015 и стал нарушителем режима с 23.03.2015 по 11.05.2015 - период нарушения – прогул?
Сотрудник УИС находился на лечении амбулаторно с 20.03.2015 по 23.03.2015 С 23.03.2015 по 11.05.2015 врач ставит нарушение режима. Явился 12.05.2015 трудоспособным. Приступить к работе с 12.05.2015 является ли период нарушения режима прогулом?
Сотрудник отсутствовал на работе с 03.03.2015 по 24,03,2015, отметка в больничном о нарушении режима 24, 06,03,2015 должен прийти был на прием, а явился 24,03,2015, в больничном было написано приступить к работе 24,03,2015. Можно ли уволить сотрудника, так как к врачу он только явился 24,03,2015, но имеется запись ы амбулаторной карте от другого врача без выписки больничного листа?
Сотрудник находился на больничном листе с ребенком с 27.11.13 по 02.12.13. Стоит отметка (24) нарушение режима 02.12.2013 неявка на прием. На прием явился 09.12.13 трудоспособным. Можно ли уволить сотрудника за прогулы?
Зависит от того, какие даты имеете в виду. Если в течение периода больничного - нет.
СпроситьСотрудник принёс закрытый больничный лист с нарушением режима (несвоевременная явка к врачу). Причина неявки была признана неуважительной. В графе Освобождение от работы указан срок с 03.09.2014 по 10..09.2014. Дата нарушения режима указана 10.09.2014, а в строке Иное указано Явился трудоспособным 12.09.2014.
Вопрос следующий: Период с 03.09.2014 по 09.09.2014 нужно оплачивать в обычном порядке? А что делать с периодом с 10.09.2014 по 12.09.2014 - просто не оплачивать эти дни или можно ставить их как прогулы и можно ли уволить сотрудника за такие прогулы?
Здравствуйте. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности" Пункт 21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
при наличии оснований, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 21 настоящего Положения, - со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте "в" пункта 21 настоящего Положения, - за весь период нетрудоспособности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
А 11 и 12 числа - прогулы, или можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
период с 10 по 12 не оплачивается- фактически эти дни работник прогулял
остальные дни оплачиаваются как обычно
Спросить
Работник был на больничном с 8 июня по 11 июня, 11 июня ставят нарушение режима, т.е. не явился к врачу на прием, в строке приступить к работе нет даты, стоит дата нарушение режима 15 июня. А график скользящий у сторожа. Как проставить в табеле больничные дни? Спасибо!
Я военнослужащий В период нахождения на амбулаторном лечении выехал за пределы гарнизона для защиты диплома. Командование объявляет выговор за нарушение статьи 239 Устава внутренней службы. Законны ли действия командира, если я находился на амбулаторном лечении и режим лечения не нарушал?
даже находясь на лечении , вы остаетесь военнослужащим .... отсюда вывод - вы нарушили Устав.
СпроситьКак должны оплатить больничный лист с нарушением режима. На приём к врачу пришёл на следующий день, врач поставил нарушение и продлил больничный. На работе написал объяснительную. С момента нарушения мне насчитали по мрот. Как быть.
Сотрудник находится официально на больном, но в это время участвует в работе избирательной комиссии в период выборов, за данную работу он получит определенную зар. плату. Постельный режим ему не предписан. Является ли это нарушение больничного режима?
Как оформить табель учета рабочего времени, если работник принес листок нетрудоспособности с нарушением режима, а именно период болезни с 18 по 20, 20 отметка о нарушении режима, явился трудоспособным 25, как отметить в табеле числа с 21 по 24?
