Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта

25.05.2015, 22:11

• г. Санкт-Петербург

Планировалось сокращение численности сотрудников с 01.06.15., в связи с закрытием учреждения на капремонт. Изданы приказы об увольнении по сокращению, с выходным пособием и компенсацией за отпуск. 25.05. выясняется, что сокращение не подтверждается, т.к капремонт не состоится. Как действовать руководителю для отмены сокращения сотрудников?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

25.05.2015, 22:14,

г. Белорецк

С приказом отмените приказы об увольнении.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

25.05.2015, 22:20,

г. Санкт-Петербург

А как быть с выплатами, ведь сотрудники их уже получили???

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

25.05.2015, 22:27,

г. Белорецк

Увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Действующее законодательство не запрещает работодателю отменять / изменять приказ / уведомление о предстоящем сокращении штата / численности работников. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме.

Если работники не против просите написать заявление об удержании из з/п ежемесячно не более 20%.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов