Трудовая книжка - важный документ или причина неприятностей? Рассуждения о задержке и возможных наказаниях
Пять лет назад я работал в архангельской обл. С деректором отношения не сложились и я был с его слов уволен. Почти сразу уехал в Питер оставив трудовую книжку в отделе кадров. Со временем предприятие на котором я работал распалось трудовую на сохранение забрала себе мой бухгалтер. Год назад обещала выслать заказным письмом но до сих пор нет ничего. На неоднократные просьбы выслать или ответить в чем причина-молчание. Год я добиваюсь но в ответ тишина. Вопрос является ли трудовая книжка важным документом и имеет ли кто либо ее удерживать не отдавая мне. Какая статья для этого существует и какого наказание.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Работодатель отказывается высылать трудовую книжку по почте - вопрос о его обязанностях
Как получить дубликат трудовой книжки при отсутствии согласия уволившегося сотрудника?
Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - какова ответственность работника отдела кадров?
