Могу ли я получить денежную компенсацию за неоплаченную часть отпуска и отгулять дни недогулянные до полного отпуска?

Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности получения оплачиваемого отпуска в течение 7 дней при работе на новом месте

Работаю на новом месте 3,5 месяца. Попросил у работодателя 7 календарных дней в счет отпуска. Мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск без сохранения ЗП. Имею ли я право просить оплачиваемый отпуск в течение 7 дней (календ), как за фактически отработанное время (каждые 3 месяца - 7 дней, итого 12 месяцев-28 дней отпуска). Если по труд договору мне положено 28 дней за 1 трудовой год, причем разбивка отпуска на части предусматривается.

Читать ответы (2)

Возможность отгулять дополнительный отпуск после основного

Моя работа связана с вредными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 14 календарных дней. За 2013 год взяла очередной отпуск, проработав фактически 8 месяцев (с 15.04. по 22.12.2013). Но предоставили мне только основной отпуск, т.к. в заявлении про доп. отпуск ничего не указала. Возможно ли отгулять свой доп. отпуск (в данном случае дней 8), к примеру, через 2 недели после выхода на работу из основного отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.

Два месяца назад я был переведен на новое место работы с переводом компенсации за неиспользованный отпуск на новое предприятие. На протяжении текущего года на старом предприятии отгулял 29 отпускных дней. За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на денежную компенсацию на новом месте работы за эти неиспользованные 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Читать ответы (10)

Как проверить корректность расчета ежегодного отпуска для педагога после 9 месяцев работы?

Я педагог. На новом рабочем месте я отработала 9 месяцев. Мне предоставили отпуск - 28 календарных дней. Ежегодный отпуск для педагогов составляет 56 дней. Как проверить правильно ли мне высчитали дни отпуска за отработанные дни?

Читать ответы (1)

Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год.

Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год. Я написала заявление на очередной отпуск на эти неиспользованные дни. Работодатель в отпуске отказал и предложил написать заявление на денежную компенсацию. Прав ли работодатель, или я имею право отгулять эти дни?

Читать ответы (2)

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Читать ответы (3)

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности разделить трудовой отпуск директора школы на гостинцу и денежную компенсацию

Я работаю директором школы, имею трудовой отпуск 56 календарных дней. Могу ли я отгулять 28 дней отпуска, а за оставшиеся 28 дней взять денежную компенсацию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я получить денежную компенсацию за неоплаченную часть отпуска и отгулять дни недогулянные до полного отпуска?

Гатчина - онлайн услуги юристов