Права и гарантии мужа при сокращении штата и ликвидации организации во время декрета

26.05.2015, 06:10

• г. Улан-Удэ

Вопрос такой: муж работает в организации 5 месяцев, месяц назад была задержка зарплаты-их собрали в конторе и предупредили УСТНО, что ожидается сокращение штата 50%.кого именно будут сокрашать-не сказали. Сегодня опять был в конторе-сказали, что сократят ВСЕХ, то есть видимо грядет ликвидация предприятия. Это, кстати, Славянка. Не может же быть так, чтобы организация оставила весь фронт работ? Но ситуация в следующем: я нахожусь в декрете, рожать в июне, у нас есть еще старший сын, а разогнатьих пообещали с 1 июля... имеет ли право на какие-то гарантии мой муж? Может его должны перевести в ту организацию, которая будет вместо Славянки? И как этого добиться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

26.05.2015, 07:44,

г. Новый Уренгой

Добрый день ! Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

беременные женщины;

женщины, имеющие детей до трех лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и гарантии мужа при сокращении штата и ликвидации организации во время декрета

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов