Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на выплаты при замещении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при сокращении должности

26.05.2015, 10:23
• г. Москва

Я замещаю сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Должность сокращают. Имею ли я право на выплаты или их должен получит основной сотрудник?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Работодатель не имеет оснований для сокращения должности на которую был принят работник который находиться в декретном отпуске. Что касается Вас, то статья о сокращении так и называется о сокращении численности или штата работников. Следовательно будут сокращать должность, значит если Вы на момент издания приказа о сокращении Вы занимали ту должность которая сокращается то вы вправе претендовать на все выплаты. Но после подписания данного приказа и уведомления о сокращении лучше сразу уволиться по сокращению (не путайте по собственному желанию), т. к. у работодателя могут возникнуть проблемы с работником который находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
18.11.2014, 12:23

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Читать ответы (17)
Василий
17.11.2009, 21:26

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
31.05.2014, 23:55

Возможно ли увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если вышел основной сотрудник

Возможно ли увольнение сотрудника (она работала по срочному договору, до выхода основного сотрудника), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышел основной сотрудник?
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2016, 23:58

Увольнение сотрудника полиции на декретной должности в связи с выходом основного сотрудника - правовые аспекты

Могут ли сотрудника полиции находящегося на декретной должности уволить со службы по выходу основного сотрудника, если сам сотрудник декретной должности сам находится в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Ника
03.12.2019, 17:59

Могут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в декрете, если сотрудник находится в отпуске?

Могут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в дикрете, если сотрудник находится в отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья
03.09.2014, 01:24

Следует ли предлагать должность сотруднику по уходу за ребенком, если вакансия уже занята?

Должны ли мне предложить должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сразу после моего увольнения на эту должность был принят другой сотрудник.
Читать ответы (6)
Надежда
14.06.2016, 16:05

Вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон при сокращении отдела и отсутствии возвращающегося сотрудника

В организации сокращают отдел. Я работаю по договору на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник переведен на вышестоящую должность на период декретного отпуска осн. сотрудника. В связи с сокращеним меня увольняют, мотивируя тем, что сотрудника которого я замещаю, возвращают на его основную позицию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению строн, ведь сотрудник из декрета не возвращается. Спасибо!
Читать ответы (1)
Максим
25.11.2015, 20:47

Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие. Положен ли ежегодный отпуск сотруднику положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.09.2016, 09:26

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Читать ответы (2)