Права беременной женщины - можно ли уволить или понизить в должности на испытательном сроке?

26.05.2015, 10:38

• г. Макаров

Образуется новое предприятие, меня назначают директором с испытательным сроком на три месяца, но при этом у меня беременность (12 недель). Имеют ли право меня уволить или понизить в должности? (договор я уже подписала)

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

26.05.2015, 10:40,

г. Уссурийск

Здравствуйте Алина Валерьевна, согласно ТК РФ уволить Вас не могут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

26.05.2015, 10:41,

г. Новокузнецк

По ТК РФ увольнение беременых женщин по инициативе рабтодателя не допускается за исключением случая ликвидации организации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.05.2015, 10:42,

г. Акша

Это лучший ответ

Здравствуйте Алина Валерьевна!

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. На время отсутствия работницы работодатель имеет право перевести другую работницу согласно ст. 72.2 ТК РФ на ее должность по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, для замещения временно отсутствующего работника (беременной), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Права у работодателя уволить или понизить вас в должности нет!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO