Существует ли обязанность работодателя хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников для предоставления судебным приставам?
Пришел запрос на бывшего сотрудника (уволен более месяца назад) от судебного пристава-исполнителя с просьбой предоставить копию трудовой книжки должника. Подскажите пожалуйста, существует ли обязанность Работодателя хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников (для предоставления в отдел судебных приставов по таким запросам)?
Здравствуйте Виктор Сергеевич!
Личные дела работников должны храниться в отделе кадров. А вот после увольнения личное дело нужно подготовить к передаче в архив. Для этого несколько личных дел объединяются и помещаются в одну обложку путем их сшивания, при этом их объем не должен превышать 250 листов (том).
Передача личных дел в архив осуществляется не позднее трех лет после завершения их в делопроизводстве. Личные дела сотрудников должны храниться 75 лет, а личные дела руководителей, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов фирмы, сотрудников, имеющих государственные и иные звания и награды, - постоянно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация