Может ли работодатель вычесть майские праздники из зарплаты по трудовому договору? \nКак узнать, выплачивает ли работодатель подоходный налог (13%) за меня?
Я работаю по трудовому договору получаю оклад, работодатель сказал что за майские праздники вычтет из зарплаты количество праздничных дней, законно ли это?
Как мне узнать платит ли за меня работодатель подоходный налог (13%)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Я работаю по трудовому договору получаю оклад, работодатель сказал что за майские праздники вычтет из зарплаты количество праздничных дней, законно ли это? Если нет то какая статья ТК нарушается?
Как мне узнать платит ли за меня работодатель подоходный налог (13%)
Не имеет право вычитать на основании ст.112 ТК РФ. По поводу ндфл, запросите справку 2 ндфл, там будет видно
СпроситьПри выдаче мне зарплаты мне не выплатили денег за майские праздничные дни. Говорят что праздничные дни не оплачиваются. Я сижу на окладе. Ни каких % к зарплате у меня нет. Прав ли работодатель не оплачивая мне майские праздники?
Прав ли работодатель не оплачивая мне майские праздники? - нет, не прав, прздничные дни оплачиваются в двойном размере согласно ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если во время отпуска были майские праздники, то отпуск увеличивается на количество праздничных дней в количестве 9 дней в этом году? Но эти дни не оплачиваются?
К сожалению без договора Вы не защищены.
Таким образом Вы можете остаться и без зарплаты вовсе.
СпроситьВ договоре прописана почасовая оплата труда 160 часов в месяц. Но! У меня обычная пятидневка (с 9 до 18 ч, сб.вс-выходной). Работаю товароведом. Оклад фиксированный. Узнала сегодня что работодатель вообще не оплачивает праздничные дни. В предверии майские праздники получается праздничные дни вычтут из з/п? Правомерно ли это?
Нет не правомерно. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно ТК РФ.
СпроситьПо трудовому договору у меня оклад 4000 р. т.е. ниже прожиточного минимума. И с оклада еще удерживают 13% как подоходный налог. Законно ли это?
Имеет ли право работодатель не прибавлять к окладу дальневосточную надбавку и районный коэффициент (т.е. не выплачивать их вообще), при этом с маленького оклада вычитать подоходный налог?
Оклад у меня по трудовому догору 6500, на руки я фактически получаю 6500-13%=5655
И еще ворпос: какой сейчас установлен мининмальный размер оплаты труда и как расчитывается зарплата при 40-ка часовой рабочей неделе?
Если в вашем районе установлен районный коэффициент и процентные надбавки, то невыплата их работодателем является злостным нарушением трудового законодательства и трудовых прав работников. По этой проблеме советую вам обратиться с жалобой к прокурору (лучше будет, если жалоба будет не ваша индивидуальная, а коллективная-не обязательно от всех работников). Налог вы с заработной платы уплачивать обязаны, работодатель, являясь налоговым агентом, обязан законом удерживать из зарплаты и перечислять в бюджет этот налог.
МРОТ сейчас равен 2300 рублям, с 1 января 2009 г.= 4330 рубл. В районах, где законодательством установлен РК , этот размер увеличивается на соответствующие размеры РК.
Спросить
Здравствуйте)
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Хотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.
