То есть, обязан я буду ходить к 9 или к 10 на работу, к примеру?
У меня есть индивидуальный "Трудовой договор". В нем названа моя зарплата (столько-то тысяч рублей). Она "белая". В нем также написано, что работаю я с 10 до 18. В коллективном же договоре по поводу зарплаты сказано: "выплачивается согласно штатного расписания (Приложение 1)". Приложение оформляется сейчас. По нему у меня остается только 40% зарплаты. Главный вопрос у меня к вам такой: что главнее - трудовой (индивидуальный) договор (пролонгирован до июля 2009 г. в июле 2008 г.) или коллективный? Я имею в виду, в случаях, где предметы их совпадают. То есть, обязан я буду ходить к 9 или к 10 на работу, к примеру? .
З/п всё равно Вам должны платить не менее указанной в трудовом договоре . если нет - это является поводом для обращения в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация