Юлия
12.01.2009, 13:39
Слышала, что директор не может уволить женщину с ребёнком до 1,5 лет, это так?
Читать ответы (1)
Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. 20 ноября я родила ребёнка. Сейчас на работе хочу продлить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребёнком. Может ли директор не принять моё заявление на отпуск до 1,5 лет и уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам. Этот вопрос меня особенно волнует, ведь из-за кризиса многие предприятия увольняют своих рабочих. Очень жду Вашего ответа!
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). Заявление не принять он не может тоже. Поэтому не переживайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация