Как правильно оформить увольнение в строительной организации в стадии банкротства или ликвидации, чтобы избежать претензий за оставленные материальные ценности
Являюсь МОЛ строительной организации. В настоящее время организация находиться в стадии банкротства или ликвидации, точно мне не известно. Конкурсный или внешний управляющий находится в другом городе. Написал заявление на увольнение 12 дней назад, но на сегодня до сих пор нет ни приказа, ни процедуры кому я могу передать дела и материальные ценности. Прошу дать рекомендации, как мне все правильно юридически оформить, чтобы после увольнения ко мне не могли предъявить претензии за оставленные мат. ценности, за возможную их утерю или порчу.
Добрый день
Организовать процедуру передачи ТМЦ - обязанность работодателя. По истечении 14 дней с момента подачи заявления Вам обязаны выдать трудовую и произвести расчет.
СпроситьНекоммерческая организация находится в стадии ликвидации. Имеется непогашенная кредиторская задолженность. Денег на проведение процедуры банкротства у организации нет. Как быть чтобы закрыть такую организацию?
---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. вы за вашу работу получаете заработную плату и это не тяжёлая жизненная ситуация для бесплатной консультации. Всего хорошего.
СпроситьЕсть организация, которая находиться на стадии банкротства, т.е. уже где то через месяц другой органы налоговой инспекции собираются начать процедуру банкротства. Данная организация является 100%-м учредителем двух других организаций (ООО) так вот скажите пожалуйста, если начнется процедура банкротства эти две организации тоже будут банкротить вслед за их учредителем, или процедура банкротства коснется только первой организации учредителя. В двух других организациях ООО все хорошо, т.е. задолженности не по налогам не почему то другому нет. они не являются ни филиалами не представительствами, ни дочерними, просто у них один учредитель - это организация которая находиться на стадии банкротство.
Доля банкрота учредителя просто будет реализована конкурсным управляющим для расчетов с кредиторами. Т.е. у этих двух команий просто появятся новые хозяева.)
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЕсли я заключаю договор аренды на земельный участок с конкурсным управляющим так как организация находится на стадии ликвидации мне прописывать в договоре что конкурсный управляющий действует на основании решения суда или нет? Так же если организация на стадии ликвидации но еще не ликвидированы значит земли пока еще принадлежат этой организации или уже нет?
Я работаю в организации заведующим хозяйством. Написал заявление на увольнение за 2 недели, дали обходной лист проходить. Один из сотрудников его не подписывает, мотивирую это тем что я являюсь материально ответственным лицом и что мне необходимо мат. ценности передать кому то.Но принимать все отказываються. Могу ли я уволиться не пройдя обходной лист? И как быть если после увольнения специально обнаружится что какой то мат. ценности хватает?
Добрый день! Трудовым законодательством обходной лист не предусмотрен....смело можете не обходить с ним работников организации. Передача материальных ценностей при вашем увольнении - это не ваша головная боль. Организацию передачи матер. ценностей должен организовать работодатель...если он этого не делает....и не стоит ему об этом напоминать. То что может возникнуть недостача матер ценностей - также вас может не беспокоить...так как в связи с вашим увольнением не проводилась инвентаризация с вашим участием и с результатами ее вы письменно не ознакамливались.
СпроситьСегодня мне отказали в даче справки о заработной плате за проработанное время в организации в которой я работал, справка для начисления за больничный лист, в организации которой я работаю сейчас. Сказали что нет бухгалтера, и оформить ее не кому, сказали чтоб написал заявление и ждал, сколько не известно, организация находится в другом городе, заявление написал. Работал там год назад, по увольнению такую справку не дали, сказали потом, приезжаю уже третий раз, что мне делать?
Здравствуйте! Напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением.Справку работодатель обязан Вам выслать в течение 3 рабочих дней.Если он этого не сделает можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду.А можете и сразу обратиться в инспекцию.
СпроситьВ настоящее время наша организация находится в стадии ликвидации. Всем сотрудникам предложили подать заявление на увольнение и на прием на работу. Могут ли меня принять в новую организацию, если в настоящее время я нахожусь на длительном больничном?
Добрый день!Уволить сотрудника по инциативе работодателя можно,если происходит ликвидация.
Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение с просьбой закрыть больничный днем увольнения,а в первый же день работы взять новый.
Помните,если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.
СпроситьПредприятие находится в стадии ликвидации. Конкурсный управляющий принял решение, на время процедуры ликвидации, передать весь имущественный комплекс в аренду. Работники оформляются переводом в другую организацию. Арендатор принимает на работу не весь персонал. Как уволить не принятых?
Увольняйте по ликвидации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон с выплатой компенсации .Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ,
СпроситьМеня без моего ведома уволили с одной организации и приняли в другую организацию. Что мне положено в случае увольнения. Финансовая часть. Уволившая меня организация находится в стадии банкротства из-за долгов.
На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен.
Внешний управляющий объявил, чтобы завтра 24 августа всем выдали уведомления об увольнении 24 августа 2010 г в связи с ликвидацией предприятия (т.е. завтра объявить и завтра уволить). Правомочны ли его действия? Каков порядок увольнения при ликвидации.
Вас должны предупредить за два месяца до даты увольнения, при увольнении выплатить пособие за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть). Если не трудоустроитесь через месяц, выплатить пособие еще за месяц. Если встанете на биржу и не будете трудоустроены - еще за один месяц.
Спросить
