В ведомственную пожарную часть нужно взять подменного инспектора и водителя пожарной машины в одном лице (сейчас 4 смены.

• г. Москва

В ведомственную пожарную часть нужно взять подменного инспектора и водителя пожарной машины в одном лице (сейчас 4 смены по одному человеку, у инспекторов график работы: 12 часов день, 12 часов ночь - двое суток выходные, водители: сутки работают - трое дома) Когда кто то в отпуске или на больничном - инспектора с одним выходным, водители с двумя. Руководство требует обосновать что такая переработка не допустима чтоб взять подменного (вакансия у нас есть, но чтоб её заполнить нужно обосновать с ссылкой на нормативные документы (коллектив переработывать отказывается даже за доплату ) нужно обоснование запрета такой переработки

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей
25.05.2019, 02:18

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Читать ответы (8)
Роман
30.11.2016, 18:38

Неоплачиваемая годовая переработка - как это сказать работодателю?

Я работаю по графику, сутки три выходных часто два выходных. Общая годовая переработка составила 164 часа. Оплачивать отказываються мотивируя тем что был в отпуске 28 по 8 часв получается 224. Отпуск сьел всю переработку. Вот и что мне им сказать.
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
20.11.2020, 16:43

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Читать ответы (3)
Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Роман
21.09.2015, 18:22

Правомерность заставлять водителя пожарной машины работать сутки через сутки без согласия - компенсации и осуществление отдыха

Отец работает в пожарной части водителем пожарной машины. График работы сутки через трое, ПЧ муниципального (или какого-то другого органа, точно не помню) подчинения, но точно, что не МЧС. Ситуация следующая: подменный водитель на больничном, а также заболел и ещё один водитель из одной из смен. Так вот руководство заставляет водителя с другой смены работать сутки через сутки. Сначала уговаривали, сейчас заставляют. Правомерно ли это? Или только с согласия данного водителя. Какие компенсации и как осуществляется отдых. Про содержание трудового договора я не уточнял. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.02.2021, 23:16

Уволили по графику - как руководство списало переработку за 3 выходных во время отпуска

Сутки трое. Ушел в отпуск и получилось что последний день попал на смену. И как бы у меня по графику 3 выходных. Руководство списывает с меня 24 часа переработки за мои же 3 выходных. Это правомерно.? Ведь по графику они и так выходные.
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
14.02.2015, 07:53

Главный врач предлагает менять график работы - отдавать ночные часы вместо дневных - это правомерно?

Работаю на скорой помищи график работы день, ночь, двое суток дома. Нас четыре водителя на полную ставку и ещё приняли одного на 0.5 ставки, мы отдавали ему переработку дневные часы еслт есть переработка. Сейчас главный врач говорит чтобы мы отдавали вместо дневных ночные часы, правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
06.06.2015, 10:04

Оплата переработки и несоблюдение правил в компании ж/д-диспетчером - что делать?

Я работаю на ж/д-диспетчером (день, ночь, двое дома), сейчас одна работница на больничном, потом в отпуск, работаем в три смены (нарабатывается переаботка) в целом за год где-то 150-170 часов. Переработку нам платят в одинарном размере, а переработку заставляют забирать зимой (неоплачиваемыми выходными) Приказа ни на что не делается Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Козлов виктор степанович
27.01.2015, 20:45

Изменился график работы - сутки через двое или сутки через сутки, возможная переработка. Что говорит закон?

Ранее я работал сутки через трое, но со сменой руководства график стал сутки через двое или сутки через сутки, а в график регулируется количеством времени чтобы не было переработки. Например; ставили раньше в графике 11 часов вдень,11 часов в ночь, а сейчас ставят 13 в день и 2 часа в ночь то есть работаем на дому на телефоне если это сутки через двое. А когда сутки через сутки то 10,75 или 9,75 в день и 2 часа в ночь то есть на рабочем месте с 8,00 до 17,00 а потом на дому тем самым регулируют переработку. Правомерно ли это? работаю электромонтером овб службы подстанций.
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.12.2013, 19:20

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Читать ответы (2)