Куда обратиться, как попасть в этот список кредиторов?

Адвокаты! Прошу Вас ответить на мой вопрос.

Я работала в филиале Московской компании. В апреле текущего года я и мои коллеги-филиальцы получили уведомление о сокращении штата (компания в середине 2007 г. подала документы о признании ее банкротом). По истечении 2 месяцев мы получили трудовые книжки с записью от 02.06.2008 об увольнении по ст. 81, п.1. Поскольку я нашла новую работу сразу же, в июне (не обращалась в ЦЗ), мне полагается, помимо невыплаченной з/п за май, выходное пособие в размере среднемесячной з/п, а также компенсация неиспользованного отпуска. Но выплаты не произведены по настоящее время. Звонили конкурсному управляющему в Москву, но слышали лишь отговорки, что денег нет, выплатить нечем. Недавно из СМИ узнали, что идет аукционная продажа имущества организации. Теоретически знаю, что при банкротстве составляется список кредиторов, и задолженность по з/п выплачивается в первую очередь. Куда обратиться, как попасть в этот список кредиторов?

Работаю в ООО с июля 2002 года. За всё это время ни разу не был предоставлен отпуск, лишь единожды выплачена компенсация в 2004 году за 2003 год. Какие денежные выплаты мне полагаются при увольнении и полагается ли компенсация за не использованные отпуска прошлых лет и 2006 года?

Что можно предпринять в моей ситуации. Работала в ООО, была задержка выплаты з.п. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в мае 2009 года. Заявление подписали, трудовую выдали. Но выплаты ни з.п. , компенсации за неиспользованнный отпуск не последовало (задолженность декабрь 2008-май 2009). Куда следует обратиться в первую очередь ГИТ или прокуратуру? Работодатель на устные просьбы выплатить задолженность, говорит, что денег у него нет...

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Работаю у частного предпринимателя с октября 2002 года. Хочу уволиться ПСЖ. Договор бессрочный. В отпуске была 3 раза: в октябре 2003, июле 2004, октябре 2005 года. Какие выплаты мне полагаются при рассчете? Полагается ли мне выходное пособие?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

1.07.15 получила уведомление о сокращении численности штатов с 01.09.15. 08.07.15 написала заявление на увольнение в связи с сокращением численности штата до истечения срока уведомления. Мне выплатили дополнительную компенсацию за июль, август, а также компенсацию за не использованный отпуск. Полагается ли мне в день увольнения выходное пособие в размере 1 оклада?

При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.

Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.

Управляющая компания находится в г. Санкт-Петербург и имеет там свои филиалы и организации, а также в г. Москве. Организация юр. лицо (ООО) ответчик находится в г. Москве и имеет там два филиала.

Вопрос: Могу ли я заявить иск в суд (Москва) к ответчику о защите индивидуальных трудовых прав по месту нахождения филиала в котором работал или надо по месту нахождения юр. лица?