Я хочу уволится с сегодняшнего дня и хотела бы не отрабатывать две недели. У меня есть сын 7 лет могу ли я взять отпуск на две недели с последующим увольнением, ну что бы так чтобы они не смогли мне отказать. Имеет ли место преимущество малолетний ребенок?
Здравствуйте Ирина!
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Малолетний ребенок преимуществ не дает.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В своем заявление укажите, что увольнение обусловлено необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
